Faptele săvârşite în legătură cu munca şi cu vinovăţie de către angajat prin intermediul cărora se încalcă normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de muncă aplicabil sau ordinele ori dispoziţiile superiorilor pot atrage aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator, acestea fiind prevăzute expres de Codul muncii: avertismentul scris, retrogradarea din funcţie, reducerea salariului...
