Articole
Informarea corectă a consumatorilor
Informarea corectă a consumatorilor. Obligațiile operatorilor economici. Operatorii economici din piață își centrează activitatea pe nevoile și dorințele consumatorilor. În ultimii ani, accesul la informații a creat în activitatea economică, un consumator avizat, matur, care este la curent cu tot ce se întâmplă și se comunică în jurul lui. Acestuia i se oferă posibilitatea de a-și exprima părerea și de
Angajatele gravide pot fi concediate ca urmare a unei concedieri colective
În conformitate cu dispozițiile articolului 10 din Directiva nr. 85/1992 este interzisă concedierea lucrătoarelor în perioada de la începutul sarcinii până la terminarea concediului de maternitate, cu exceptia cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislatiile și/sau practicile naționale. Astfel, prin hotărârea din data de 22 februarie 2018, Curtea statuează faptul că Directiva 92/85 nu se
Refuzul delegării de către angajat
Delegarea constituie o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, în ceea ce privește locul muncii, ce poate fi dispusă de către angajator în vederea îndeplinirii de către salariat a unor sarcini, pentru acesta, în afara locului obișnuit de muncă. Delegarea presupune o schimbare cel puțin la nivel teritorial a locului de desfășurare a muncii, de la un sediu la
Registrul Național de Publicitate Mobiliară
Arhiva Electronică de Garanții Reale Mobiliare devine Registrul Național de Publicitate Mobiliară. În data de 10.12.2018 a intrat în vigoare Legea nr. 297/ 03.12.2018 privind Registrul Național de Publicitate Mobiliară și pentru abrogarea Ordonanței nr. 89/2000 privind unele măsuri pentru autorizarea operatorilor și efectuarea înscrierilor în Arhiva Electronică de Garanții Reale Mobiliare. Conform art. 1 alin. (1) lit. d) din
Preluarea unei companii
Preluarea unei companii – motivații de oportunitate și implicații juridice Vom arunca, inițial, o privire asupra operațiunilor de tip Aquisition și Takeover practicate peste ocean, care au o paletă mai largă de proceduri-mijloc și elemente de strategie care pot fi avute în vedere și în contextul românesc. Preluarea unei companii – Target Company – de către o alta – Aquirer
Sistemul de distribuție selectivă în cazul produselor de lux
Distribuția selectivă reprezintă acel sistem în care furnizorul încheie întelegeri verticale cu un număr limitat de distribuitori. Acordurile care constituie un sistem de distribuție selectivă influențează în mod necesar concurența în cadrul pieței comune. În lipsa unei justificări obiective, astfel de acorduri trebuie considerate „restrângeri prin obiect”. Cu toate acestea, un sistem de distribuție selectivă este conform dreptului Uniunii
Principalele practici anticoncurențiale
În conformitate cu dispozițiile art. 5 din Legea concurenței nr. 21/1996 (denumită în continuare „Legea Concurenței”) sunt interzise orice înțelegeri între întreprinderi, decizii ale asociațiilor de întreprinderi și practici concertate, care au ca obiect sau au ca efect împiedicarea, restrângerea ori denaturarea concurenței pe piața românească sau pe o parte a acesteia, în special cele care: stabilesc, direct sau indirect,
OBȚINEREA AVIZULUI DE MUNCĂ PENTRU UN ANGAJAT
Obținerea avizului de muncă pentru un angajat din afara Uniunii Europene și Spațiului Economic European Având în vedere contextul economic și social actual al relațiilor de muncă, tot mai mulți angajatori se plâng de deficitul forței de muncă ce se află pe piața din România. Chiar și în contextul unor creșteri salariale majore în spațiul privat, cetățenii români fie refuză
Avantajele încheierii unui contract de sponsorizare
Legea sponsorizării nr. 32/1994 și Codul fiscal permit societăților comerciale plătitoare de impozit pe profit să ofere sponsorizări organizațiilor din anumite domenii (spre exemplu organizațiilor caritabile) și să beneficieze de facilități fiscale, în anumite condiții prevăzute de lege. Deductibilitate fiscală Cheltuiala cu sponsorizarea oferită nu este o cheltuială deductibilă fiscal, dar poate reprezenta un credit fiscal, mai exact, reduce impozitul
Concedierea salariatului pentru motive care nu țin de persoana acestuia
O societatea poate desființa un loc de muncă pe care îl ocupă un salariat pentru motive care nu țin de persoana acestuia, în conformitate cu prevederile art. 65 alin. 1) din Codul Muncii. În concret, desființarea postului în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului se impune în următoarele situații: O societate decide reorganizarea activității dacă înregistrează