Articole
Retragerea unui asociat din cadrul unei societăți cu răspundere limitată
Înființarea unei societăți cu răspundere limitată reglementată de Legea 31/1990 privind societățile este guvernată de adagiul în latină affectio societatis care este definit ca fiind un element esenţial al contractului de societate (actul constitutiv) ce constă în intenţia comună a asociaţilor de a colabora la realizarea scopului comun care este obţinerea de beneficii ce urmează a fi împărţite între ei.
Concedierea salariatei care a revenit din concediu de creștere copil
Conform art. 25 din OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, timp de 6 luni după revenirea definitivă a salariatei
Concedierea în cazul necorespunderii profesionale
Concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesională nu poate fi dispusă fără o evaluare prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilită prin Contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin Regulamentul intern. Cunoştinţele, aptitudinile şi performanţele profesionale ale salariatului trebuie apreciate în concret, în raport cu atribuţiile şi cerinţele postului, cu natura activităţii, precum şi cu locul
Cum funcționează CNA-ul
Cum funcționează CNA-ul în cazul depunerii unei plângeri cu privire la un spot TV/radio? Multitudinea spoturilor difuzate în mediul audiovizual conduce, inevitabil, la apariția unui număr substanțial de plângeri pe care consumatorii sau după caz, persoanele juridice interesate le depun cu privire la o anumită comunicare comercială difuzată la TV sau radio. Consiliul Național al Audiovizualului (în continuare CNA), unica
Încetarea contractului de muncă prin acordul părților
Relațiile de muncă sunt guvernate de principiul bunei-credințe. Având această premisă, atunci când părțile decid de comun acord încetarea colaborării, urmează să stabilească ce drepturi și obligații se sting prin actul de încetare în urma căruia angajatorul va da, prin organele sale de conducere, decizia de încetare a contractului individual de muncă. În funcție de postul pe care îl ocupă
Mesaje de publicitate sancționabile
În ultimii ani, noțiunea de publicitate înșelătoare a devenit din ce în ce mai răspândită în principal urmare a cazurilor semnalate la nivelul autorităților cu competente în materie de publicitate. La acest moment, se poate contura o lista a unor expresii/mențiuni a căror utilizare poate constitui publicitate înșelătoare ori comparativă, mai ales prin raportare la exemplele puse la dispoziție de
Spoturile TV/Radio
Spoturile tv/radio: Necesitatea conformării la regulile legale și etice de publicitate Asistăm, în ultima vreme, la o extindere a activității de publicitate a multor societăți în mediul audio-vizual. Deși metodele tradiționale de publicitate încă sunt practicate pe scară largă, societățile sunt mai nou orientate către comunicările TV/radio și online, consumatorii devenind mai interesați de produsele promovate în această manieră. Comunicarea
Despre majorarea de capital social prin prime de emisiune sau equity
Presupunem că, în calitate de asociat al unei asemenea companii, sunteți contactat de un potențial investitor, care își exprimă intenția de a intra în compania dumneavoastră, și, totodată, de a face o investiție în aceasta, iar ideea vă surâde, întrucât ați ajuns la un nivel de dezvoltare care cere noi investiții. În activitatea unei companii, poate să apară momentul în
Clauza de neconcurență în contractul individual de muncă
Clauza de neconcurență este una dintre clauzele specifice contractului individual de muncă care are o aplicabilitate din ce în ce mai mare în ultima perioadă și a generat o serie de angajamente între părți. Inserarea unei clauze de neconcurență într-un contract individual de muncă se face întotdeauna cu scopul protejării intereselor economice ale angajatorului, nefiind o măsură de protecție a
Primele de sărbători și impozitarea acestora
Având în vedere că se apropie perioada sărbătorilor de iarnă, iar tot mai mulți dintre angajatori doresc să recompenseze activitatea foarte bună a angajaților, apar tot mai des întrebări referitoare la cuantumul sumelor ce pot fi acordate în acest sens, modul în care se acordă și mai ales către cine pot fi acestea acordate. Legislația care reglementează acordarea acestor prime