20
Jul

Hărțuirea sexuală la locul de muncă

Articolul 223 din Codul Penal definește hărțuirea sexuală drept pretinderea de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relații de muncă sau al unei relații similare, în mod repetat. Infracțiunea este caracterizată, de asemenea, de intimidarea victimei sau de punerea ei într-o situație umilitoare. Pedeapsa prevăzută pentru hărțuirea sexuală este închisoarea cuprinsă între 3 luni și un an sau amenda.

Citește mai mult…

22
Jun

Obținerea cetățeniei române

Obținerea cetățeniei române În luna decembrie 2018 au fost înregistrate 6987 de cereri de solicitare a cetățeniei române si doar 3071 au fost avizate de către Comisia pentru Cetățenie. Pentru că primim frecvent întrebări legate de procedura obținerii cetățeniei române, vom prezenta pe scurt cele mai importante aspecte în materie. Cetățenia română se poate acordă, la cerere, persoanei fără cetățenie

Citește mai mult…

13
May

Drepturile străinilor angajați în România.

Potrivit Ordonanţei de Guvern nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, în baza avizului de angajare, străinii din state terțe pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României prin încheierea contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă Contractul individual de muncă este reglementat de Legea nr. 53/2003- Codul Muncii. Dispoziţiile

Citește mai mult…

27
Apr

Întrebări și răspunsuri privind situația actuală în România

Având în vedere toate modificările legislative care au avut loc în ultima lună, există o urmă de incertitudine pentru toți antreprenorii atunci când se confruntă cu luarea unei decizii de business. Experiența anilor de consultanță ne-a învățat că viteza este un aliat primordial în adaptarea la noile realități economice și sociale. Cu toate astea, este de la sine înțeles că,

Citește mai mult…

27
Apr

CCIB emite certificate de avizare a existenţei cazurilor de forţă majoră

Poate constitui caz de forță majoră pandemia Covid-19? Aceasta este întrebarea care a planat în mediul de afaceri în ultima perioadă, în contextul declarării de către Organizația Mondială a Sănătății a focarului drept pandemie. Potrivit art. 1351 alin. (2) din Codul Civil, forța majoră reprezintă orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil și inevitabil. Mai mult, art. art. 1351 alin. (1)

Citește mai mult…

26
Feb

Putem angaja un străin care a dobândit protecție subsidiară în România?

Având în vedere deficitul forței de muncă din România, precum și tendința actuală de a încheia contracte individuale de muncă cu străini din spațiul non UE, sunt necesare câteva clarificări atât pentru angajatori, cât și pentru potențialii angajați. În primul rând, este important să facem distincția clară între protecție subsidiară și statutul de refugiat. Statutul de refugiat se acordă cetăţeanului

Citește mai mult…

3
Dec

Internship, stagiatură, practică sau ucenicie?

Internship, stagiatură, practică sau ucenicie? Află în ce cadru legal te situezi. În prezent, legislația noastră definește mai multe tipuri de colaborări pentru elevi, studenți și absolvenți. Deși fiecare dintre aceste raporturi juridice este reglemetată de o lege distinctă, foarte des apar confuzii. Pentru că este impotant să știi exact ce tip de contract trebuie să închei, în continuare vom

Citește mai mult…

12
Nov

Cum să identifici clauzele abuzive din contracte

Cum să identifici clauzele abuzive din contractele încheiate între comercianți și consumatori Indiferent de ce parte a contractului te afli, indicat este să te ferești de clauzele abuzive. Atât legislația națională cât și cea europeană prevăd expres că orice contract încheiat între comercianți și consumatori pentru vânzare de bunuri sau prestare de servicii trebuie să cuprindă clauze contractuale clare, fără

Citește mai mult…