În cadrul celei de-a 108-a sesiune a Conferinței Internaționale a Muncii a Organizației Internaționale a Muncii, desfășurată la Geneva în data de 21 iunie 2019, a fost adoptată Convenția 190/2019 – privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii în lumea muncii. În acest sens, prin intermediul Legii cu nr. 69/2004, publicată în Monitorul Oficial cu nr. 285 din data de 2 aprilie 2024, Convenția a fost ratificată, fiind intrată în vigoare din data de 5 aprilie 2024. Această mișcare legislativă presupune o serie de implicații semnificative pentru cadrul juridic al României în ceea ce privește combaterea hărțuirii la locul de muncă și asigurarea protecției lucrătorilor împotriva violenței și a hărțuirii în diversele aspecte ale activității lor profesionale.
Ratificarea convenției reprezintă nu doar un angajament formal, ci și o obligație pentru statul român de a adopta și implementa măsuri legislative adecvate pentru a preveni și elimina violența și hărțuirea la locul de muncă. Aceasta include armonizarea legislației naționale pentru a corespunde standardelor și cerințelor convenției, care vizează inclusiv aspecte precum accesul la proceduri de raportare și soluționare a litigiilor pentru victimele hărțuirii într-un mod sigur și eficient.
Prin adoptarea acestei convenții, România extinde protecția împotriva hărțuirii și violenței la toate categoriile de lucrători, indiferent de statutul lor contractual sau de natura activității desfășurate. Astfel, se încadrează și persoanele aflate în perioada de formare, inclusiv stagiarii și ucenicii, lucrătorii cărora le-a încetat raportul de muncă, voluntarii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și cele care au depus cereri pentru ocuparea unui loc de muncă, precum și persoanele care exercită autoritatea, îndatoririle sau responsabilitățile unui angajator. Mai mult, convenția clarifică că hărțuirea nu se limitează la spațiul fizic al locului de muncă, ci poate avea loc și în contexte precum călătoriile de serviciu, evenimentele legate de muncă sau comunicările online.
Un aspect semnificativ al convenției este accentul pus pe prevenirea și eliminarea violenței și a hărțuirii la locul de muncă prin adoptarea unor politici și măsuri adecvate de către angajatori, în consultație cu lucrătorii și reprezentanții acestora. De asemenea, convenția impune statelor membre să asigure accesul facil la proceduri de raportare și soluționare a litigiilor în cazurile de hărțuire, garantând remedii adecvate și protecție pentru victime.
Implementarea eficientă a prevederilor convenției reprezintă una dintre principalele provocări pentru România, având în vedere complexitatea legislației existente și dificultățile practice întâmpinate de lucrători în procesul de raportare și soluționare a cazurilor de hărțuire.
Convenția 190/2019 oferă un cadru general și principii directoare pentru combaterea hărțuirii la nivel global, în timp ce Metodologia din octombrie 2023 privind hărțuirea morală și pe criteriul de sex la locul de muncă oferă orientări specifice și instrumente practice pentru implementarea acestor principii la nivel național, în conformitate cu legislația și practica angajatorilor, dar și a autorităților.
Pentru mai multe informații sau orice întrebări suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați:
➡ Telefon: (+4) 031 426 0745
📧 Email: office@grecupartners.ro
Suntem aici pentru a vă ajuta și pentru a oferi suportul nostru legal la toate situațiile dumneavoastră.
Așteptăm cu nerăbdare să discutăm cu dumneavoastră.
Avocat Ana Maria Nistor
