Recenta decizie a Greciei de a reglementa săptămâna de lucru de 6 zile a generat controverse internaționale, fiind intens dezbătută în presa globală. În România, săptămâna de lucru de 6 zile există neoficial și nelegal în numeroase întreprinderi, aspect reflectat atât de rapoartele inspectoratelor de muncă, cât și de mărturiile angajaților din diverse sectoare. În mod predominant, se remarcă această tendință în sectorul HoReCa, unde nerespectarea repausului săptămânal este frecvent semnalată.
Conform Codului Muncii, repartizarea programului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Astfel, săptâmâna de lucru de 6 zile nu asigură respectarea intervalului minim de repaus. Totuși, în anumite situații de excepție se poate opta pentru repartizarea inegală a timpului de lucru, fiind aceeași durată maximă de 40 de ore săptămânal. Repausul săptămânal de 48 de ore consecutive este, de regulă, sâmbăta și duminica.
Prin excepție, dacă repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar afecta interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat în alte zile. Astfel, salariatul este îndreptățit să beneficieze de un spor la salariu. Aceste aspecte se stabilesc fie prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fie prin regulamentul intern.
În circumstanțe excepționale, repausul săptămânal poate fi acordat în mod cumulativ după o perioadă de activitate continuă care nu depășește 14 zile calendaristice, cu aprobarea inspectoratului teritorial de muncă și acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
În cazul unor lucrări urgente necesare pentru salvarea persoanelor sau bunurilor, prevenirea accidentelor iminente sau remedierea efectelor acestora asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul implicat. În aceste cazuri, salariaților li se prevede dreptul de a primi compensații, reprezentând dublul sporului ce li se cuvine pentru munca suplimentară, în temeiul art. 123 din Codul Muncii.
În concluzie, România ar putea, teoretic, să extindă programul de 40 de ore și să reducă repausul săptămânal minim de 48 de ore printr-o reglementare similară, întrucât țara noastră a depășit deja standardul minim impus de Directiva 2003/88/CE. Conform acestei directive, statele membre trebuie să asigure lucrătorilor, într-o perioadă de șapte zile, un repaus neîntrerupt de cel puțin 24 de ore, la care se adaugă cele 11 ore de repaus zilnic prevăzute în articolul 3, iar în cazuri justificate, se poate stabili un repaus minim de 24 de ore. Prin urmare, repausul minim de 48 de ore prevăzut în Codul muncii poate fi redus, prin lege, până la minimul prevăzut de directivă.
Pentru mai multe informații sau orice întrebări suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați:
➡ Telefon: (+4) 031 426 0745
📧 Email: office@grecupartners.ro
Suntem aici pentru a vă ajuta și pentru a oferi suportul nostru legal la toate situațiile dumneavoastră.
Așteptăm cu nerăbdare să discutăm cu dumneavoastră.
Avocat Ana Maria Nistor
