Sporul de weekend

Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, una uniformă – opt ore pe zi, timp de cinci zile, cu două zile de repaus, iar repausul săptămânal minim este de 48 de ore consecutive, care sunt, deobicei, în zilele de sâmbăta și duminica. Dacă munca nu se desfășoară în acest mod, în sensul că angajatul lucrează și în weekend, ca regulă, sau în mod excepțional, atunci trebuie analizate cu atenția câteva aspecte particulare din Codul Muncii.

Codul muncii nu obligă angajatorii să introducă în contractele individuale faptul că sâmbăta și duminica nu sunt zile de repaus. Cu toate acestea, în regulamentul intern sunt obligatorii a se menționa zilele de repaus săptămânal, dacă nu există uncontract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. – În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul internȚ.

Acordarea repausului săptămânal de minimum 48 de ore consecutive nu e negociabilă, ci obligatorie pentru angajator. Programul angajatului nu poate fi, în mod constant, de așa natură încât să nu lege niciodată două zile de repaus consecutive.

Pentru munca în zilele de sâmbătă și duminică se acordă în mod obligatoriu un spor la salariu negociat de angajtor și angajat – sporul poate fi stabilit prin contractul individual sau colectiv de muncă și nu poate fi unul derizoriu (de exemplu, 1% din salariu).

Art. 137 alin. (2) din Codul muncii stabilește că, în situația în care repausul saptamanal se acordă în alte zile decât sâmbătă și duminica, salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, dupa caz, prin contractul individual de muncă.

Astfel, legiuitorul a stabilit numai obligația de a acorda un spor pentru situația in care repausul saptamanal se acordă în alte zile decât sâmbătă și duminica lăsând părților libertate deplină în stabilirea cuantumului și a condițiilor acordării acestuia prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

Prin urmare, atât timp cât legea nu impune nicio condiție în acordarea sporului pentru repausul saptamanal în alte zile decât sâmbătă și duminica, ci doar a prevăzut că trebuie negociat  sub formă de procente sau în cuantum fix.  Cuantumul, modalitatea de calcul și orice altă condiție ce ține de sporul de repaus săptămânal trebuie să fie negociate cu angajatul și menționate în contractul colectiv sau individual de muncă.

➡📞Contact: (+4) 031 426 0745 – office@grecupartners.ro

Avocat Ana Maria Nistor