În contextul relațiilor de muncă, clauza de neconcurență reprezintă un instrument esențial pentru protejarea intereselor legale și economice ale părților implicate. În accepțiunea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, actualizata, aceasta reprezintă o clauză specifică facultativă în contractul individual de muncă. Astfel, clauza de neconcurență incumbă angajatului obligația de a nu presta o activitate care...
Dispozițiile Codului muncii prevăd existența dreptului la preaviz al salariatului in cazul concedierilor ce constă în perioada de timp pe care angajatorul trebuie să o acorde salariaților anterior încetării efective a contractului de muncă. Termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare, fiind conceput drept un sprijin pentru părțile implicate,...
Includerea în cadrul contractului individual de muncă a unei clauze prin care părțile stabilesc că vor încerca să soluționeze un conflict individual de muncă pe cale amiabile este utilă, însă practica ne-a arătat că există anumite aspecte care pot influența negativ această procedură a concilierii. Această clauză poate fi chiar inutilă atunci când părțile nu...
De la începutul lunii februarie, a început Recensământul Populației și Locuințelor din România. Etapa premergătoare a acestui proces debutează cu preluarea datelor din surse administrative, pentru a se observa populația țării prezență în bazele de date ale statului. Însă etapa care interesează cu adevărat atât angajatul, cât și angajatorul este cea a autorecenzării. Practic, prima...
Prin detasare intelegem schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. in mod exceptional, cu mentiunea ca felul muncii se poate modifica numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
