Recenta decizie a Greciei de a reglementa săptămâna de lucru de 6 zile a generat controverse internaționale, fiind intens dezbătută în presa globală. În România, săptămâna de lucru de 6 zile există neoficial și nelegal în numeroase întreprinderi, aspect reflectat atât de rapoartele inspectoratelor de muncă, cât și de mărturiile angajaților din diverse sectoare. În...
În contextul relațiilor de muncă, hărțuirea reprezintă o formă de comportament inadecvat și ilegal, manifestată prin acțiuni sau omisiuni repetate și sistematice, care au ca scop sau efect afectarea demnității persoanei și crearea unui mediu ostil, degradant, umilitor, intimidant sau ofensator. Măsurile disciplinare reprezintă acțiuni legale întreprinse de angajator în scopul asigurării respectării normelor și...
Beneficiile echilibrului între viața privată și activitatea profesională pot aduce îmbunătățiri pe diverse planuri cum ar fi, de exemplu, sănătatea mintală, sănătatea fizică, reducerea la minimum a stresului legat de muncă, sporirea atenției, creșterea angajamentului și a productivității la locul de muncă. Pentru a le oferi angajaților posibilitatea de a avea un ritm mult mai...
Sancționarea disciplinară a angajatului. Importanța Regulamentului Intern în companie Sancționarea disciplinară a angajaților este un subiect foarte important în lumea afacerilor și al muncii, deoarece este o modalitate utilizată de către angajatori pentru a impune regulile și normele în cadrul firmei. Sancționarea angajaților se referă la aplicarea unor măsuri punitive față de cei care încalcă...
Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, una uniformă – opt ore pe zi, timp de cinci zile, cu două zile de repaus, iar repausul săptămânal minim este de 48 de ore consecutive, care sunt, deobicei, în zilele de sâmbăta și duminica. Dacă munca nu se desfășoară în acest mod, în sensul că...
Prin OUG nr.42/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social și a Legii nr. 53/2003 ( Codul muncii ), publicată în Monitorul Oficial nr. 459 din data de 25 mai 2023, au fost aduse o serie de modificări și completări acestor acte normative. Aceste noi modificări armonizează cadrul legislativ al relațiilor de...
Noua reglementare a concediului de îngrijitor din Codul Muncii, salariații care vor avea nevoie să acorde îngrijire rudelor sau celor cu care locuiesc pentru boli grave o vor putea face, iar angajatorii au obligația de a oferi acest tip de concediu salariaților.
Din data de 26 Mai 2022 întră în vigoare Legea 144/2022 pentru modificarea şi completarea art. 34 din Codul muncii, care prevede că salariații și foștii salariați pot accesa online datele din Registrul general de evidenţă a salariaţilor. Noutatea legislativă vine în sprijinul angajaților și foștilor angajați, având în vedere că înainte de publicarea prezetei...
Modificarea contractului individual de muncă este reglementat de articolele 41-48 Codul Muncii. Legiuitorul, având scopul de a proteja atât interesele salariatului, cât și pe cele ale angajatorului, a stabilit că regula în aceasta materie este că modificarea contractului individual de muncă poate avea loc numai prin acordul părţilor. Modificarea unilaterala a contractului constituie o excepție.
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
