Noua reglementare a concediului de îngrijitor din Codul Muncii, salariații care vor avea nevoie să acorde îngrijire rudelor sau celor cu care locuiesc pentru boli grave o vor putea face, iar angajatorii au obligația de a oferi acest tip de concediu salariaților.
ArticoleAv. Diana DulamăDecember 14, 20220
Salariații vor putea accesa REVISAL
Din data de 26 Mai 2022 întră în vigoare Legea 144/2022 pentru modificarea şi completarea art. 34 din Codul muncii, care prevede că salariații și foștii salariați pot accesa online datele din Registrul general de evidenţă a salariaţilor. Noutatea legislativă vine în sprijinul angajaților și foștilor angajați, având în vedere că înainte de publicarea prezetei...
Modificarea contractului individual de muncă este reglementat de articolele 41-48 Codul Muncii. Legiuitorul, având scopul de a proteja atât interesele salariatului, cât și pe cele ale angajatorului, a stabilit că regula în aceasta materie este că modificarea contractului individual de muncă poate avea loc numai prin acordul părţilor. Modificarea unilaterala a contractului constituie o excepție.
Reducerea temporară a activității salariaților pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare [boc_spacing height=”20px”] Potrivit prevederilor art.52 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână. Astfel, angajatorul va reduce programul de...
În cazul în care vorbim despre drepturile femeii la locul de muncă, Codul muncii și legislația conexă aduc numeroase prevederi legale care ar trebui să le asigure femeilor, mai ales celor care au devenit sau se pregătesc să devină mame, un context echitabil și adecvat în care să lucreze. Salariata care este gravidă trebuie să...
Negocierea contractelor colective de muncă. Particularități specifice stării de alertă. Obligația negocierii colective se naște atunci când o societate are peste 21 de salariați și apare necesitatea dezbaterii oportunității încheierii unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate în cadrul căruia părțile să reglementeze drepturile și obligațiile reciproce care vor avea efect de lege...
Potrivit art. 221 din Codul Muncii, în cazul fiecărei entități ce are un număr mai mare de 20 de angajați și la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentantul salariaților poate fi ales doar în...
ArticoleAv. Dragos OanceaFebruary 25, 20202
Suspendarea contractului de muncă în cazul absențelor nemotivate
Printre cazurile permise de Codul Muncii ce au ca rezultat suspendarea contractului individual de muncă se numără și suspendarea ce are ca temei absentarea nejutificată, și, în egală măsură, suspendarea plății drepturilor salariale ce se cuvin angajatului. Mai exact, Codul Muncii precizează că pe durata suspendării contractului individual de muncă din motive imputabile salariatului, acesta nu va beneficia de niciun drept ce derivă din calitatea să de salariat. De asemenea, raportat la modalitățile stabilite de lege prin care contractul individual de muncă poate fi suspendat, cazul de suspendare ce...
ArticoleAv. Ana MorosanuJanuary 16, 202010
Concedierea salariatei care a revenit din concediu de creștere copil
Conform art. 25 din OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, timp de 6 luni...
