Ce trebuie sa stii despre cele doua tipuri de contracte Contractul individual de munca (CIM) Contractul individual de munca este reglementat de Codul Muncii si presupune o relatie clara de subordonare intre angajat si angajator. Angajatul presteaza munca in schimbul unui salariu, avand un program stabilit si beneficii legale. Caracteristici cheie: Program stabilit de...
Ce spune legea despre evidenta orelor? Potrivit art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa tina evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, mentionand ora de inceput si de sfarsit a programului. Aceasta evidenta trebuie pastrata la locul de munca si prezentata inspectorilor de munca la cerere. Ce inseamna “locul...
Delegare sau clauza de mobilitate? In contextul relatiilor de munca moderne, unde mobilitatea profesionala este din ce in ce mai prezenta, este important sa facem diferenta intre delegare si clauza de mobilitate. Desi ambele implica deplasarea angajatului, cadrul legal, aplicarea si consecintele sunt diferite. Ce inseamna delegarea? Delegarea este reglementata de Codul muncii si presupune...
Obligativitatea registrului de evidență a salariaților Fiecare angajator are obligația legală de a înființa un registru general de evidență a salariaților, potrivit articolului 34 alin. (1) din Codul Muncii. Inițial, această obligație era reglementată prin Hotărârea nr. 905/2017, care presupunea utilizarea platformei REVISAL. Noua reglementare: REGES-ONLINE La data de 31 martie 2025 a intrat în...
Nu doar o formalitate – un scut legal pentru compania ta Orice companie bine organizata are reguli clare. Regulamentul intern, reglementat de art. 242 din Codul muncii, nu este o simpla hartie, ci un instrument legal esential care iti protejeaza afacerea, iti disciplineaza echipa si iti salveaza banii in caz de conflict de munca. La...
Recenta decizie a Greciei de a reglementa săptămâna de lucru de 6 zile a generat controverse internaționale, fiind intens dezbătută în presa globală. În România, săptămâna de lucru de 6 zile există neoficial și nelegal în numeroase întreprinderi, aspect reflectat atât de rapoartele inspectoratelor de muncă, cât și de mărturiile angajaților din diverse sectoare. În...
În contextul relațiilor de muncă, hărțuirea reprezintă o formă de comportament inadecvat și ilegal, manifestată prin acțiuni sau omisiuni repetate și sistematice, care au ca scop sau efect afectarea demnității persoanei și crearea unui mediu ostil, degradant, umilitor, intimidant sau ofensator. Măsurile disciplinare reprezintă acțiuni legale întreprinse de angajator în scopul asigurării respectării normelor și...
Beneficiile echilibrului între viața privată și activitatea profesională pot aduce îmbunătățiri pe diverse planuri cum ar fi, de exemplu, sănătatea mintală, sănătatea fizică, reducerea la minimum a stresului legat de muncă, sporirea atenției, creșterea angajamentului și a productivității la locul de muncă. Pentru a le oferi angajaților posibilitatea de a avea un ritm mult mai...
Sancționarea disciplinară a angajatului. Importanța Regulamentului Intern în companie Sancționarea disciplinară a angajaților este un subiect foarte important în lumea afacerilor și al muncii, deoarece este o modalitate utilizată de către angajatori pentru a impune regulile și normele în cadrul firmei. Sancționarea angajaților se referă la aplicarea unor măsuri punitive față de cei care încalcă...
Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, una uniformă – opt ore pe zi, timp de cinci zile, cu două zile de repaus, iar repausul săptămânal minim este de 48 de ore consecutive, care sunt, deobicei, în zilele de sâmbăta și duminica. Dacă munca nu se desfășoară în acest mod, în sensul că...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
