Aleksandr Sergheevici Pușkin nr. 8, sector 1, București, C.P. 011996
(+4) 0745 007 311

Articole

Învățat e omul care nu termină niciodată de învățat. - Lucian Blaga
Beneficii și facilități oferite angajaților

Beneficiile echilibrului între viața privată și activitatea profesională pot aduce îmbunătățiri pe diverse planuri cum ar fi, de exemplu, sănătatea mintală, sănătatea fizică, reducerea la minimum a stresului legat de muncă, sporirea atenției, creșterea angajamentului și a productivității la locul de muncă. Pentru a le oferi angajaților posibilitatea de a avea un ritm mult mai...

Sancționarea disciplinară a angajatului

Sancționarea disciplinară a angajatului. Importanța Regulamentului Intern în companie Sancționarea disciplinară a angajaților este un subiect foarte important în lumea afacerilor și al muncii, deoarece este o modalitate utilizată de către angajatori pentru a impune regulile și normele în cadrul firmei. Sancționarea angajaților se referă la aplicarea unor măsuri punitive față de cei care încalcă...

Sporul de weekend

Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, una uniformă – opt ore pe zi, timp de cinci zile, cu două zile de repaus, iar repausul săptămânal minim este de 48 de ore consecutive, care sunt, deobicei, în zilele de sâmbăta și duminica. Dacă munca nu se desfășoară în acest mod, în sensul că...

Salariații vor putea accesa REVISAL

Din data de 26 Mai 2022 întră în vigoare Legea 144/2022 pentru modificarea şi completarea art. 34 din Codul muncii, care prevede că salariații și foștii salariați pot accesa online datele din Registrul general de evidenţă a salariaţilor. Noutatea legislativă vine în sprijinul angajaților și foștilor angajați, având în vedere că înainte de publicarea prezetei...

Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă

Modificarea contractului individual de muncă este reglementat de articolele 41-48 Codul Muncii. Legiuitorul, având scopul de a proteja atât interesele salariatului, cât și pe cele ale angajatorului, a stabilit că regula în aceasta materie este că modificarea contractului individual de muncă  poate avea loc numai prin acordul părţilor. Modificarea unilaterala a contractului constituie o excepție.

Reducerea temporară a activității salariaților

Reducerea temporară a activității salariaților pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare [boc_spacing height=”20px”] Potrivit prevederilor art.52 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii,  din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână. Astfel, angajatorul va reduce programul de...

Protecția maternității la locul de muncă

În cazul în care vorbim despre drepturile femeii la locul de muncă, Codul muncii și legislația conexă aduc numeroase prevederi legale care ar trebui să le asigure femeilor, mai ales celor care au devenit sau se pregătesc să devină mame, un context echitabil și adecvat în care să lucreze. Salariata care este gravidă trebuie să...

error: Conținut protejat!!