Etichetă: codul muncii

17
Oct

Modificarea fișei de post în contextul GDPR

Modificarea fișei de post în contextul GDPR – cu sau fără acordul angajatului Intrarea în vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal a generat o serie de controverse, cu atât mai mult cu cât în ultima perioada amenzile date în legătură cu nerespectarea acestor prevederi nu au fost puține și nici cuantumul lor nu a fost unul redus. În rândul angajatorilor, a început să apară tot mai des următoarea întrebare: fișele de post trebuie modificate

Citește mai mult…

16
Apr

Refuzul delegării de către angajat

Delegarea constituie o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, în ceea ce privește locul muncii, ce poate fi dispusă de către angajator în vederea îndeplinirii de către salariat a unor sarcini, pentru acesta, în afara locului obișnuit de muncă. Delegarea presupune o schimbare cel puțin la nivel teritorial a locului de desfășurare a muncii, de la un sediu la

Citește mai mult…

22
Mar

OBȚINEREA AVIZULUI DE MUNCĂ PENTRU UN ANGAJAT

Obținerea avizului de muncă pentru un angajat din afara Uniunii Europene și Spațiului Economic European Având în vedere contextul economic și social actual al relațiilor de muncă, tot mai mulți angajatori se plâng de deficitul forței de muncă ce se află pe piața din România. Chiar și în contextul unor creșteri salariale majore în spațiul privat, cetățenii români fie refuză

Citește mai mult…

13
Mar

Concedierea salariatului pentru motive care nu țin de persoana acestuia

O societatea poate desființa un loc de muncă pe care îl ocupă un salariat pentru motive care nu țin de persoana acestuia, în conformitate cu prevederile art. 65 alin. 1) din Codul Muncii. În concret, desființarea postului în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului se impune în următoarele situații: O societate decide reorganizarea activității dacă înregistrează

Citește mai mult…

5
Mar

Informări obligatorii către Agenţiile de ocupare a forţei de muncă.

Informări obligatorii către Agenţiile de ocupare a forţei de muncă. Când sunt necesare şi sub ce sancţiune? Atât angajatorii, cât si şomerii care beneficiază de indemnizaţie de șomaj au obligaţia legală de a face o serie de informări către agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, după caz, a Municipiului București. Neindeplinirea obligatiilor de informare poate atrage aplicarea unor amenzi

Citește mai mult…

19
Jan

Termenul de preaviz în cazul concedierii salariaților vs. în cazul demisiei

     Pentru a ne fi mai ușor să înțelegem această parte a dreptului muncii, trebuie să pornim de la întrebarea “ce este preavizul? “. Astfel, preavizul este obligația pentru angajator (și implicit dreptul corelativ al salariatului), în anumite cazuri de încetare a contractului individual de muncă, de a anunța salariatul cu privire la încetarea contractului cu o perioadă de

Citește mai mult…

29
Nov

Munca la domiciliu și telemunca

Noile realități sociale care s-au dezvoltat în contextul tehnologizării accentuate au determinat implementarea unor modalitați moderne de realizare a muncii, fiind vorba despre munca la domiciliu si telemunca. Munca la domiciliu este reglementată în prezent de Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii în articolele 108-110. Articolul 108 definește salariatul la domiciliu ca fiind acela care desfășoară ,,la domiciliu, activitățile specifice

Citește mai mult…

5
Oct

Radierea sancţiunilor din „cazierul disciplinar”

Faptele săvârşite în legătură cu munca şi cu vinovăţie de către angajat prin intermediul cărora se încalcă normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de muncă aplicabil sau ordinele ori dispoziţiile superiorilor pot atrage aplicarea sancţiunilor disciplinare de către angajator, acestea fiind prevăzute expres de Codul muncii: avertismentul scris, retrogradarea din funcţie, reducerea salariului de baza pe o perioadă

Citește mai mult…

16
Mar

Formele atipice de muncă

Formele atipice de muncă. Necesitatea flexibilizării relațiilor de muncă  în actualul context social. Deși piatra de temelie a relaţiilor de muncă în țara noastră și în Uniunea Europeană rămâne contractul pe durată nedeterminată cu normă întreagă, prin nevoia lucrătorilor și a angajatorilor de alte forme de muncă, mai flexibile decât cele clasice, contractele atipice au evoluat, și-au consolidat poziția in

Citește mai mult…

4
Jan

Concedierea colectivă în reglementările naționale

Concedierea colectivă în reglementările naționale. Nelegalitatea și netemeinicia deciziilor de concediere.   Condițiile concedierii colective  Urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității a unui agent economic, concedierea poate afecta unul sau mai mulți salariați. De regulă, concedierea pentru aceste motive este individuală. Însă dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, concedierea  este colectivă, determinând în sarcina

Citește mai mult…