Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, una uniformă – opt ore pe zi, timp de cinci zile, cu două zile de repaus, iar repausul săptămânal minim este de 48 de ore consecutive, care sunt, deobicei, în zilele de sâmbăta și duminica. Dacă munca nu se desfășoară în acest mod, în sensul că...
Legea 140/2023 a introdus in Codul Muncii un nou caz de suspendare a contractului individual de muncă, respectiv cazul desfășurării, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist. Acest nou caz de suspendare se adauga...
Prin OUG nr.42/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social și a Legii nr. 53/2003 ( Codul muncii ), publicată în Monitorul Oficial nr. 459 din data de 25 mai 2023, au fost aduse o serie de modificări și completări acestor acte normative. Aceste noi modificări armonizează cadrul legislativ al relațiilor de...
Salariații au dreptul la concedii fără plată pentru a-și rezolva situații personale, dar aceste concedii trebuie aprobate și de catre angajator. În lipsă totală a unor prevederi în regulamentul intern sau în contractul colectiv cu privire la durata minimă și maximă a unor astfel de concedii ori a condițiilor de acordare, părțile vor negocia asupra...
Deși, între contractul individual de muncă si convenția civilă există o serie de trăsături comune, de asemenea, există și anumite diferențe importante, care stabilesc o delimitare clară între cele două contracte cu titlu oneros, guvernate de principiul libertății de voință.
Se întâmplă uneori ca unii angajați să nu vină la locul de muncă, fără a anunța în prealabil angajatorul, deci fără a se învoi pentru o problemă și fără a aduce un certificat de concediu medical. Astfel, în această situație, angajatorul trebuie să ia o decizie în cazul în care salariatul nu poate aduce nicio...
Din data de 26 Mai 2022 întră în vigoare Legea 144/2022 pentru modificarea şi completarea art. 34 din Codul muncii, care prevede că salariații și foștii salariați pot accesa online datele din Registrul general de evidenţă a salariaţilor. Noutatea legislativă vine în sprijinul angajaților și foștilor angajați, având în vedere că înainte de publicarea prezetei...
Modificarea contractului individual de muncă este reglementat de articolele 41-48 Codul Muncii. Legiuitorul, având scopul de a proteja atât interesele salariatului, cât și pe cele ale angajatorului, a stabilit că regula în aceasta materie este că modificarea contractului individual de muncă poate avea loc numai prin acordul părţilor. Modificarea unilaterala a contractului constituie o excepție.
În data de 19 octombrie 2022, a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 283/2022, care aduce o serie de modificări și completări importante Codului Muncii. Această lege transpune la nivel național, cu întârziere, două Directive Europene care conțin noutăți din sfera relațiilor de muncă. Documentul se referă în principal la apariția de noi ocazii...
Ca orice alt raport contractual, și raporturile de muncă au la bază încrederea reciprocă dintre cele două părți implicate, precum și buna-credință care trebuie să le însoțească pe acestea atât în negocierea și la momentul încheierii contractului de muncă, cât și ulterior acestor momente, până la încetarea, din orice motiv, a raportului de muncă. Întrucât...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
