În contextul relațiilor de muncă, hărțuirea reprezintă o formă de comportament inadecvat și ilegal, manifestată prin acțiuni sau omisiuni repetate și sistematice, care au ca scop sau efect afectarea demnității persoanei și crearea unui mediu ostil, degradant, umilitor, intimidant sau ofensator. Măsurile disciplinare reprezintă acțiuni legale întreprinse de angajator în scopul asigurării respectării normelor și...
Obligația firmelor de a introduce în Regulamentul Intern a prevederilor cu privire la hărțuirea la locul de muncă, potrivit legii nr. 167/2020. Ce prevederi ar trebui să regăsim în regulamentele interne pentru a preveni actele de hărțuire la locul de muncă? Obligația aceasta vizează absolut toate firmele, inclusiv pe cele care nu s-au confruntat...
Hărțuirea morală la locul de muncă este un fenomen des întâlnit și controversat, atât în practica profesioniștilor în drept cât și în practica instanțelor de judecată competente, unde litigiile privind fenomenul de hărțuire la locul de muncă încep să fie tot mai răspândite. Astfel, în România, statisticile indică faptul că jumătate dintre angajați sunt stresați...
Pentru stoparea acestor practici la nivelul angajatorilor din România este important ca aceștia să înțeleagă ce înseamnă hărțuirea și mai mult decât atât să implementeze măsuri eficiente în vederea investigării, constatării și sancționării acestor comportamente abuzive. Hărțuirea la locul de muncă reprezintă, din păcate, o practică destul de des întâlnită în țara noastră, motiv pentru...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
