Angajatorii nu mai pot opera rețineri salariale în baza deciziilor de imputare, în cazul daunelor produse de un angajat În cuprinsul unei decizii[1] a Curții Constituționale a României (CCR) se prevede aceea că varianta actuală a Codului muncii nu mai permite ca deciziile de imputare să fie utilizate de către angajatori pentru a reține...
Modificarea infracțiunii de hărțuire sexuală: extinderea sferei de incriminare și definirea unor variante agravante Recent, Camera Deputaților, în calitate de for decizional, a adoptat o lege care completează prevederile Codului penal, în sensul extinderii sferei de incriminare a infracțiunii de hărțuire sexuală, precum și al introducerii de două variante agravante. Astfel, rațiunea acestul demers rezidă,...
Codul muncii prevede, în conținutul articolului 16, posibilitatea utilizării semnăturii electronice pentru contractele individuale de muncă, actele adiționale ale acestora, precum și pentru alte documente din domeniul relațiilor de muncă (anexe, fișe de post etc.). În acest sens, părțile contractante pot opta ca, pe lângă utilizarea semnăturii olografe, să folosească semnatura electronică avansată sau calificată...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
