Încă de la începerea desfășurării raporturilor de muncă, salariatul intră în posesia mai multor documente de interes care îl vizează, printre care contractul individual de muncă, fișa postului ori regulamentul intern al societății angajatoare. Suplimentar, angajatul intră inevitabil în contact cu anumite informații discutate în procesul de recrutare ori de informare prealabilă, în cazul în...
Dispozițiile Codului muncii prevăd existența dreptului la preaviz al salariatului in cazul concedierilor ce constă în perioada de timp pe care angajatorul trebuie să o acorde salariaților anterior încetării efective a contractului de muncă. Termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare, fiind conceput drept un sprijin pentru părțile implicate,...
Includerea în cadrul contractului individual de muncă a unei clauze prin care părțile stabilesc că vor încerca să soluționeze un conflict individual de muncă pe cale amiabile este utilă, însă practica ne-a arătat că există anumite aspecte care pot influența negativ această procedură a concilierii. Această clauză poate fi chiar inutilă atunci când părțile nu...
Prin detasare intelegem schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. in mod exceptional, cu mentiunea ca felul muncii se poate modifica numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
