Conform Codului Muncii, locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
ArticoleAv. Mihaela BălăuFebruary 1, 20230
Respectarea normelor privind protecția consumatorilor, în atenția ANPC
Respectarea normelor privind protecția consumatorilor, în atenția ANPC – creșterea substanțială a sancțiunilor aplicate în 2022 Este foarte bine cunoscut faptul că protecția consumatorilor și a legislației aferente nu ar trebui să reprezinte un domeniu de neglijat, companiile fiind datoare să depună diligențele necesare în vederea conducerii activității acestora cu respectarea normelor din această materie....
Andreea NiculaeArticoleFebruary 1, 20230
Introducerea Legii 22/2022 ce reglementează viza de lungă ședere în România pentru nomazii digitali.
În data de 14.01.2022 a fost adoptată Legea nr. 22 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, aceasta vizând persoanele care își doresc să se stabilească în România dar să lucreze pentru companii din afara țării. Aceștia au fost denumiți nomazi digitali.
Regulamentul intern reprezintă un document foarte important pentru raporturile dintre angajator și angajat, alături de contractul individual de muncă și contractul colectiv de muncă. Spre deosebire de ultimele două contracte ce se negociază între părți, regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului prin intermediul căruia acesta stabilește clauze esențiale în temeiul cărora își va...
Implementarea și controalele GDPR – un ghid util pentru companii în vederea alinierii la cerințele de protecție a datelor Într-o lume a afacerilor din ce în ce mai digitalizată și care depinde din ce în ce mai mult de o serie de date și informații imperioase derulării activităților comerciale apar și provocări dintre cele mai...
ArticoleȘtefania VăcareanuJanuary 24, 20230
Dreptul de acces al persoanelor vizate conform GDPR: perspectiva jurisprudenței Curții Europene de Justiție
Dreptul de acces este un drept instituit de Regualmentul General privind Protecția Datelor cu Caracter Personal, prevăzut la art. 15 din acest regulament. În temeiul acestui drept, persoana vizată, însemnând persoana ale cărei date sunt prelucrate, poate obține din partea operatorului de date cu caracter personal o confirmare cu privire la prelucrara datelor sale, precum...
ArticoleAv. Cristian BadeaJanuary 19, 20230
Dreptul de şedere temporară în scop de detaşare în calitate de lucrător ICT în cadrul unei mobilităţi
Prin lucrător ICT, sau persoană transferată în cadrul aceleiaşi companii se intelege străinul care locuieşte într-o ţară terţă la data depunerii cererii pentru avizul de detaşare şi care face obiectul unui transfer în cadrul aceleiaşi companii. Astfel, străinul, titular al unui permis ICT valabil, eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene, poate intra...
ArticoleAv. Elena GrecuJanuary 12, 20230
În ce condiții se pot folosi datele GPS de către angajatori pentru a dispune concedierea unui angajat
Odată cu începerea aplicării GDPR din 2018, au circulat tot felul de păreri conform cărora utilizarea GPS pentru supravegherea angajaților nu ar fi legală sau că ar trebui consimțământul acestora pentru utilizarea GPS pe mașinile de serviciu (însemnând și că ei iși pot retrage consimțământul oricând).
ArticoleAv. Ana Maria NistorJanuary 10, 20230
Poate angajatorul refuza cererea salariatului de a lucra de la distanță?
Legea nr. 283/ 2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/ 2003 – Codul Muncii aduce schimbări și în ceea ce privește programul individualizat de muncă al salariatului. Astfel, conform articolului 118 din Codul Muncii, cu modificările aduse de recenta lege, angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, cu acordul sau la...
