Aleksandr Sergheevici Pușkin nr. 8, sector 1, București, C.P. 011996
(+4) 0745 007 311

Articole

Învățat e omul care nu termină niciodată de învățat. - Lucian Blaga
Care sunt masurile specifice privind implementarea NIS2

NIS2 este o directivă europeană care actualizează și extinde cerințele pentru securitatea cibernetică stabilite de prima Directivă NIS (Network and Information Security) din 2016. Scopul principal al NIS2 este de a crește reziliența cibernetică a infrastructurilor esențiale și de a asigura o aplicare unitară a măsurilor de securitate cibernetică în toate statele membre ale Uniunii...

Ce este NIS 2 și cine trebuie să implementeze proceduri distincte?

NIS2 este o directivă europeană care actualizează și extinde cerințele de securitate cibernetică stabilite de directiva NIS originală din 2016. Directiva NIS2 a fost adoptată oficial de către Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene la 14 decembrie 2022. Aceasta a intrat în vigoare pe 16 ianuarie 2023 și trebuie transpusă în legislația națională a fiecărui...

Fenomenul „shrinkflation” – obligații noi pentru comercianți

Pe fondul multiplelor critici apărute în spațiul public în legătură cu practica recentă a comercianților ce propun spre comercializare produse preambalate, ANPC a adoptat Ordinul 539/2024 privind informarea consumatorilor la comercializarea produselor preambalate al căror volum sau a căror greutate a scăzut. Acest ordin a fost publicat în Monitorul Oficial pe 10 Septembrie 2024 și...

Informații esențiale despre numărul D-U-N-S

În lumea afacerilor, identificarea și verificarea sunt esențiale pentru stabilirea credibilității, asigurarea parteneriatelor și accesarea oportunităților financiare. Unul dintre cele mai importante instrumente la nivel internațional pentru realizarea acestora este Numărul D-U-N-S, un identificator unic emis de Dun & Bradstreet (D&B). Ce este un număr D-U-N-S? Numărul D-U-N-S – Sistemul de Numerotare Universală de Date...

Soluții pentru „coșmarul digital” de la ONRC?

Soluții pentru „coșmarul digital” de la ONRC? Dificultățile recente înregistrate în activitatea Oficiului Național al Registrului Comerțului, cauzate de implementarea modificărilor infrastructurii informatice în cadrul procesului de digitalizare, precum și demersurile legislative ale Uniunii Europene pentru extinderea utilizării instrumentelor digitale în dreptul societăților comerciale, au creat o situație urgentă și extraordinară ce necesită măsuri imediate....

Noutăți privind beneficiarii reali

Noutăți privind beneficiarii reali: Regulamentul European 1.624/2024 și impactul său asupra companiilor și altor entități juridice Introducere În contextul luptei împotriva spălării banilor și finanțării terorismului, Uniunea Europeană a adoptat Regulamentul 1.624/2024, care introduce modificări semnificative în ceea ce privește identificarea și transparența beneficiarilor reali ai entităților juridice. Acest regulament va intra în vigoare începând...

Săptămâna de lucru de 6 zile

Recenta decizie a Greciei de a reglementa săptămâna de lucru de 6 zile a generat controverse internaționale, fiind intens dezbătută în presa globală. În România, săptămâna de lucru de 6 zile există neoficial și nelegal în numeroase întreprinderi, aspect reflectat atât de rapoartele inspectoratelor de muncă, cât și de mărturiile angajaților din diverse sectoare. În...

Diferența dintre măsurile disciplinare și cazurile de hărțuire în relațiile de muncă

În contextul relațiilor de muncă, hărțuirea reprezintă o formă de comportament inadecvat și ilegal, manifestată prin acțiuni sau omisiuni repetate și sistematice, care au ca scop sau efect afectarea demnității persoanei și crearea unui mediu ostil, degradant, umilitor, intimidant sau ofensator. Măsurile disciplinare reprezintă acțiuni legale întreprinse de angajator în scopul asigurării respectării normelor și...

Clauza de neconcurență în contractele de muncă

În contextul relațiilor de muncă, clauza de neconcurență reprezintă un instrument esențial pentru protejarea intereselor legale și economice ale părților implicate. În accepțiunea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, actualizata, aceasta reprezintă o clauză specifică facultativă în contractul individual de muncă. Astfel, clauza de neconcurență incumbă angajatului obligația de a nu presta o activitate care...

error: Conținut protejat!!