Incepand cu 1 august 2025, prin Legea nr. 141/2025 si ordinele emise de CNAS, au intrat in vigoare modificari semnificative privind modul de calcul al indemnizatiilor pentru concediile medicale. Noile reguli vizeaza exclusiv concediile pentru boli obisnuite si accidente survenite in afara muncii.
Ce se schimba pentru bolile obisnuite si accidentele in afara muncii
Indemnizatia de concediu medical se calculeaza diferentiat, in functie de durata:
-
55% din baza de calcul – pentru concedii de pana la 7 zile;
-
65% din baza de calcul – pentru concedii de 8–14 zile;
-
75% din baza de calcul – pentru concedii de peste 15 zile (ramane o neclaritate privind tratamentul zilei a 15-a).
Primele 5 zile sunt suportate de angajator, iar restul din bugetul FNUASS.
Ce ramane neschimbat
Alte tipuri de concedii medicale pastreaza vechiul regim:
-
accidente de munca si boli profesionale: 80% sau 100%;
-
concediu de maternitate: 85%;
-
ingrijire copil bolnav: 85% sau 100%;
-
ingrijire pacient oncologic: 85%;
-
risc maternal: 75%;
-
afectiuni cardiovasculare: 75%.
Pentru aceste situatii, indemnizatia este acoperita integral sau partial din fonduri speciale, fara modificari.
Atentie la incadrarea corecta
O problema frecventa este incadrarea gresita a concediilor pentru accidente de munca sau boli profesionale ca fiind „obisnuite”. Aceasta eroare duce la diminuarea indemnizatiei cu pana la 25% si creeaza dificultati suplimentare pentru angajati, mai ales in lipsa stagiului minim de cotizare.
Legea 141/2025 aduce clarificari importante, dar responsabilitatea angajatorilor ramane esentiala in incadrarea corecta a concediilor si in respectarea procedurilor de raportare. Doar astfel se poate evita prejudicierea angajatilor si eventuale sanctiuni.
Pentru a intelege exact implicatiile asupra companiei dvs., este recomandata analiza interna si, daca este necesar, consultanta juridica specializata.
📩 office@grecupartners.ro
📞 +40 31 426 0745
