Firmele mari listate la bursă din România trebuie să respecte noi reglementări privind echilibrul de gen în rândul administratorilor, conform Legii nr. 11/2025, care intră în vigoare progresiv până la 30 iunie 2026.
Ce prevede noua lege?
Legea stabilește că toate companiile mari listate la bursă, cu sediul în România, trebuie să aibă un echilibru între femei și bărbați în consiliile de administrație. Noile reguli se aplică doar pentru numirile viitoare, fără a afecta mandatele existente.
Două opțiuni pentru conformare
Companiile pot alege una dintre următoarele variante pentru a respecta echilibrul de gen:
-
Cel puțin 40% dintre administratorii neexecutivi să fie din sexul subreprezentat;
-
Cel puțin 33% din totalul administratorilor (executivi și neexecutivi) să fie din sexul subreprezentat.
Dacă nu îndeplinesc aceste condiții, firmele trebuie să își revizuiască procesul de selecție a administratorilor, bazându-se pe o analiză clară și obiectivă a calificărilor, fără discriminare.
Obligativitatea raportării anuale
Începând cu 2025, societățile vizate trebuie să transmită anual până la 15 iulie un raport către Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF). Acest raport va conține:
-
date privind distribuția de gen în conducerea companiei;
-
măsurile aplicate pentru respectarea cerințelor legale.
Cum se pot pregăti companiile?
Pentru a evalua situația actuală, companiile trebuie să calculeze un „scor” privind echilibrul de gen și, dacă este cazul, să implementeze acțiuni corective. Este esențială definirea unui proces transparent de selecție, în conformitate cu standardele legale.
Ai întrebări despre implementarea acestor cerințe în compania ta?
➡ Telefon: (+4) 031 426 0745
📧 Email: office@grecupartners.ro
Suntem aici pentru a vă ajuta și pentru a oferi suportul nostru legal la toate situațiile dumneavoastră.
Așteptăm cu nerăbdare să discutăm cu dumneavoastră.
Distribuie articolul sau lasă-ne un comentariu!
Avocat Daniel Pavelescu
