Obligativitatea registrului de evidență a salariaților
Fiecare angajator are obligația legală de a înființa un registru general de evidență a salariaților, potrivit articolului 34 alin. (1) din Codul Muncii. Inițial, această obligație era reglementată prin Hotărârea nr. 905/2017, care presupunea utilizarea platformei REVISAL.
Noua reglementare: REGES-ONLINE
La data de 31 martie 2025 a intrat în vigoare Hotărârea nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților, care introduce utilizarea unei noi platforme – REGES-ONLINE. Totodată, această hotărâre prevede un termen de tranziție: până la 30 septembrie 2025, angajatorii deja înregistrați în REVISAL trebuie să migreze către REGES-ONLINE.
Clarificări pentru noii angajatori
În Hotărârea nr. 295/2025 nu se menționează clar unde trebuie să se înregistreze noii angajatori – cei care nu erau înregistrați în REVISAL înainte de 31 martie 2025. Pentru a clarifica acest vid legislativ, Ministerul Muncii a emis un comunicat de presă în data de 8 aprilie 2025.
Conform comunicatului, angajatorii care nu au fost înregistrați în REVISAL „se pot înregistra EXCLUSIV în REGES-ONLINE”. Acest comunicat este disponibil pe site-ul Inspecției Muncii.
Concluzie și recomandare practică
Noii angajatori care nu s-au înregistrat în REVISAL până la 31 martie 2025 trebuie să se înregistreze exclusiv în REGES-ONLINE. Această obligație este stabilită prin Hotărârea nr. 295/2025 și prin anexa Ordinului nr. 1107/2025, care aprobă procedura de acces și utilizare a platformei REGES-ONLINE.
Pentru consultanță sau întrebări suplimentare, vă rugăm să ne contactați:
📩 office@grecupartners.ro
📞 +40 31 426 0745
🌐 www.grecupartners.ro
Suntem aici pentru a vă ajuta și pentru a oferi suportul nostru legal în orice situație.
Avocat Ana Maria Boboc
