Ce spune legea despre evidenta orelor?
Potrivit art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa tina evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, mentionand ora de inceput si de sfarsit a programului. Aceasta evidenta trebuie pastrata la locul de munca si prezentata inspectorilor de munca la cerere.
Ce inseamna “locul de munca”?
Conform art. 161 alin. (1) din Codul muncii, locul de munca este spatiul unde salariatul isi desfasoara activitatea, in perimetrul pus la dispozitie de angajator (sediu, sucursale, puncte de lucru).
Este necesar acordul salariatului?
In mod obisnuit, angajatorul decide cum se tine evidenta orelor, legea neimpunand o anumita metoda. Totusi, exista o exceptie: in cazul salariatilor mobili sau al celor care lucreaza de acasa, evidenta se tine cu acordul scris al acestora, in functie de specificul activitatii.
Exemple de situatii speciale:
-
Salariat care lucreaza in teren – necesita acord scris privind evidenta orara.
-
Munca de la domiciliu – orarul se stabileste de comun acord.
Pentru orice intrebari sau clarificari, poti lua legatura cu noi si iti oferim tot sprijinul necesar:
📩 office@grecupartners.ro
📞 +40 31 426 0745
🌐 www.grecupartners.ro
Avocat Ana Maria Boboc
