Implementarea regulamentului european privind serviciile digitale Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2022/2065 privind serviciile digitale (DSA), la 17 februarie 2024, marcheaza un moment esential in armonizarea pietei digitale europene. Acest cadru normativ stabileste obligatii clare pentru furnizorii de servicii digitale – platforme online, motoare de cautare, retele sociale – in scopul protejarii utilizatorilor si...
Ce trebuie sa stii despre cele doua tipuri de contracte Contractul individual de munca (CIM) Contractul individual de munca este reglementat de Codul Muncii si presupune o relatie clara de subordonare intre angajat si angajator. Angajatul presteaza munca in schimbul unui salariu, avand un program stabilit si beneficii legale. Caracteristici cheie: Program stabilit de...
Statutul juridic al parintelui in raport cu institutiile educationale private CJUE: Parintele este consumator, copilul nu Intr-o hotarare recenta (C-429/24), Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a clarificat pozitia juridica a parintelui care incheie un contract cu o institutie de invatamant privata. In contextul Directivei 2011/83/UE privind drepturile consumatorilor, parintele este considerat „consumator”, atata...
Oficiul National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor (ONPCSB) impune reguli stricte privind identificarea, raportarea si prevenirea tranzactiilor suspecte. In calitate de partener juridic de incredere, Grecu Partners ofera asistenta completa pentru entitatile supuse obligatiilor legale privind prevenirea spalarii banilor, astfel incat acestea sa evite sanctiunile si sa fie complet conforme cu reglementarile in...
Ce spune legea despre evidenta orelor? Potrivit art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa tina evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, mentionand ora de inceput si de sfarsit a programului. Aceasta evidenta trebuie pastrata la locul de munca si prezentata inspectorilor de munca la cerere. Ce inseamna “locul...
Delegare sau clauza de mobilitate? In contextul relatiilor de munca moderne, unde mobilitatea profesionala este din ce in ce mai prezenta, este important sa facem diferenta intre delegare si clauza de mobilitate. Desi ambele implica deplasarea angajatului, cadrul legal, aplicarea si consecintele sunt diferite. Ce inseamna delegarea? Delegarea este reglementata de Codul muncii si presupune...
Directoratul National de Securitate Cibernetica (DNSC) joaca un rol esential in arhitectura de securitate digitala a Romaniei, in contextul transpunerii Directivei NIS2 si al cresterii amenintarilor cibernetice. Infiintat prin OUG nr. 104/2021 si coordonat de Primul-ministru, DNSC este autoritatea competenta in domeniul securitatii cibernetice, succesor al CERT-RO. Principalele atributii ale DNSC DNSC are misiunea de...
Obligativitatea registrului de evidență a salariaților Fiecare angajator are obligația legală de a înființa un registru general de evidență a salariaților, potrivit articolului 34 alin. (1) din Codul Muncii. Inițial, această obligație era reglementată prin Hotărârea nr. 905/2017, care presupunea utilizarea platformei REVISAL. Noua reglementare: REGES-ONLINE La data de 31 martie 2025 a intrat în...
Informarea corecta este cheia protejarii consumatorului Intr-o piata tot mai dinamica, cu practici comerciale tot mai variate, apar numeroase mituri legate de drepturile consumatorului. Aceste confuzii pot afecta capacitatea consumatorilor de a-si exercita drepturile prevazute de lege. Mai jos sunt cateva dintre cele mai frecvente mituri si clarificari juridice aferente: 1. Mit: produsele pot fi...
Nu doar o formalitate – un scut legal pentru compania ta Orice companie bine organizata are reguli clare. Regulamentul intern, reglementat de art. 242 din Codul muncii, nu este o simpla hartie, ci un instrument legal esential care iti protejeaza afacerea, iti disciplineaza echipa si iti salveaza banii in caz de conflict de munca. La...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
