Concedierea pentru necorespundere profesionala nu ar trebui sa inceapa cu o decizie, ci cu evaluarea prealabila. Daca in compania dumneavoastra se ia in calcul incetarea contractului individual de munca pe acest temei, primul pas trebuie sa fie declansarea evaluarii conform regulilor interne. Fara acest pas, discutia se muta rapid din zona de performanta in zona...
Contractul individual de munca este, in realitate, un instrument de control al riscului pentru companie, nu doar o formalitate administrativa. De cate ori semnati un “model standard” fara o verificare aplicata, va asumati implicit costuri potentiale: litigii de munca, blocaje operationale, probleme de conformitate si, uneori, afectarea reputatiei in piata muncii. Merita sa tratati acest...
Dispozițiile Codului muncii prevăd existența dreptului la preaviz al salariatului in cazul concedierilor ce constă în perioada de timp pe care angajatorul trebuie să o acorde salariaților anterior încetării efective a contractului de muncă. Termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare, fiind conceput drept un sprijin pentru părțile implicate,...
Concedierea, soluția „last resort” la care pot apela angajatorii pentru încetarea contractului individual de muncă din inițiativa acestora, reprezintă o instituție care poate ridica dificultăți în practică, cu precădere atunci când discutăm de concediere pe criteriul necorespunderii profesionale. Concedierea pentru necorespundere profesională este tipul de concediere pentru motive care țin de persoana salariatului. Ea poate...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
