Activitatea de control desfășurată de Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) constituie un pilon fundamental în asigurarea conformității cu normele legale în domeniul muncii și securității sociale. Într-un cadru legislativ complex și în continuă evoluție, ITM-urile au responsabilitatea de a monitoriza și de a verifica respectarea reglementărilor privind condițiile de muncă, relațiile de muncă și securitatea în muncă.
Controalele pot fi de fond, tematice sau tip campanie. Controalele de fond au ca obiectiv principal verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legislației muncii și realizarea unei analize generale a activității în domeniul relațiilor de muncă, cu scopul de a identifica și elimina deficiențele constatate.
Controalele tematice se concentrează pe un număr limitat de domenii reglementate de legislația muncii și se desfășoară într-o perioadă scurtă de timp, oferind o imagine parțială, dar relevantă, a modului de organizare și desfășurare a activității angajatorului în contextul specific al temei controlului.
Controalele tip campanie constau în verificări inopinate ale unui aspect sau ale unui număr limitat de aspecte reglementate de legislația muncii și se desfășoară pe domenii de activitate specifice, fie la nivel național, fie pe zone geografice delimitate.
Activitatea de control se finalizează prin procese verbale de control și de constatare și sancționare a contravențiilor. Procesele verbale de control consemnează nerespectarea prevederilor legale și impun măsuri obligatorii cu termene concrete, angajatorul fiind obligat să le îndeplinească și să informeze inspectoratul teritorial de muncă. Procesele verbale de constatare și sancționare aplică sancțiuni pentru încălcările considerate contravenții. Realizarea măsurilor dispuse este verificată ulterior de către inspectorii de muncă. Angajatorii au posibilitatea de ataca procesele verbale prin intermediul instanțelor judecătorești competente.
Angajatul are posibilitatea de a formula o plângere la ITM pentru a sesiza diferite nereguli întâmpinate la locul de muncă. Sesizarea se poate depune în format fizic, la sediile ITM, sau în format electronic, prin e-mail sau prin fax.
În vederea facilitării acestui proces, Inspecția Muncii oferă posibilitatea completării unui formular electronic, disponibil pe site-ul acesteia, la secțiunea ,,Petiție”. În primul rând, trebuie completate datele de identificare ale salariatului și profesia. Ulterior, se descrie situația în mod concis, fiind o limită de caractere. După finalizarea acestui pas, trebuie selectată instituția căreia îi va fi adresată sesizarea (Inspecția Muncii, ITM București sau unul dintre ITM-urile locale). Următorul pas este adăugarea datelor despre angajator. După ce se apasă “Adaugă firmă reclamată”, se deschide o fereastră pentru introducerea informațiilor de identificare ale firmei: denumire, tip, cod unic de identificare fiscală, reprezentant, telefon, adresa sediului principal și adresa locului de desfășurare a activității. La final, se apasă “Adaugă”, iar firma apare în petiția inițială. După acest pas, se completează datele reclamantului și se adaugă documente suport, cum ar fi fișa de post, avertismente sau alte documente relevante.
În final, în temeiul dispozițiilor Legii nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată și actualizată, inspectorii de muncă au obligația de a menține confidențialitatea identității persoanei care raportează încălcări ale prevederilor legale reglementate de prezenta lege și de a nu divulga angajatorului, reprezentanților acestuia sau altor persoane faptul că efectuează controlul în urma unei sesizări.
Pentru mai multe informații sau orice întrebări suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați:
➡ Telefon: (+4) 031 426 0745
📧 Email: office@grecupartners.ro
Suntem aici pentru a vă ajuta și pentru a oferi suportul nostru legal la toate situațiile dumneavoastră.
Așteptăm cu nerăbdare să discutăm cu dumneavoastră.
Avocat Ana Maria Nistor
2 comments
Reveca Popescu
July 22, 2026 at 9:14 am
Buna ziua,
Sunt mereu hartuita si discriminata la locul de munca.In plus mi s-a tăiat salariul pe 4 luni.Ce pot face? Multumesc
Aștept răspunsul dvs.
Cu respect
Grecu Partners
July 24, 2026 at 3:57 pm
Bună ziua,
Vă mulțumim pentru mesaj.
Raportat la situația descrisă de dumneavoastră, este important să acționați cât mai curând pentru a vă asigura că respectați toate termenele legale aplicabile și că vă puteți valorifica în mod eficient drepturile.
În situația discriminării la locul de muncă este relevant atât felul în care s-a manifestat aceasta, cât și analiza procedurii interne prevăzută de regulamentele companiei în cadrul căreia lucrați. În funcție de situația concretă, vă puteți adresa atât instanțelor de judecată, cât și Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, însă este posibil să fie necesară și parcurgerea unei etape prealabile cu angajatorul, în funcție prevederile regulamentelor aplicabile în cadrul companiei.
În legătură cu tăierea salariului, este foarte importantă decizia prin care a fost aplicată, modul în care a fost luată această măsură și motivarea acesteia, precum și cum v-a fost comunicată dumneavoastră. Pentru a vă putea da un răspuns concret despre modalitatea în care puteți contesta tăierea și remediile la care sunteți îndreptățită, trebuie să analizăm toate circumstanțele și documentele relevante.
Vă stăm la dispoziție în cazul în care aveți nevoie de informații suplimentare.
Ne puteți contacta la adresa de e-mail: office@greculawyers.ro.