Ce este concediul paternal?
Concediul paternal este un beneficiu oferit tatălui nou-născutului, reglementat de Legea nr. 210/1999, care prevede o perioadă de concediu plătit de 10 zile lucrătoare, în care acesta se poate implica activ în îngrijirea copilului și în adaptarea la noile responsabilități familiale. Concediul este disponibil tuturor angajaților bărbați care devin părinți, fără a fi condiționat de vechimea în muncă și poate fi solicitat în termen de maximum opt săptămâni de la nașterea copilului.
Cine beneficiază de concediul paternal?
Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți cu partenerele lor sau dacă sunt tații naturali sau adoptivi ai copiilor respectivi. Conform ultimei modificări din legea Legea nr. 210/1999 din iunie 2024, concediul paternal și indemnizația aferentă acestuia sunt acum acordate tuturor taților care au calitatea de lucrător cu un contract de muncă sau raport de serviciu, fără a mai fi necesară calitatea de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de stat. De asemenea, au fost incluse și alte categorii de lucrători, precum cei cu contracte pentru activități sportive, convenții de muncă individuale, directorii cu contracte de mandat și de management, precum și persoanele care desfăşoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică.
Durata concediului și majorarea acestuia
Durata concediului paternal a fost majorată la 10 zile lucrătoare. Conform articolului 4 din Legea 210/1999, în cazul în care tatăl urmează un curs de puericultură și obține un atestat care certifică absolvirea, concediul poate fi prelungit cu încă 5 zile lucrătoare, ajungându-se astfel la un total de 15 zile plătite. Aceste cursuri pot fi susținute într-o varietate de locații, inclusiv instituții medicale, cabinetul medicului de familie, școli, organizații non-guvernamentale sau platforme online. Un alt element de noutate este că tatăl poate beneficia de zilele de concediu paternal pentru fiecare copil nou-născut, pe baza aceluiași atestat de puericultură, indiferent de momentul obținerii acestuia.
Indemnizația de concediu paternal
Indemnizația aferentă concediului paternal este plătită de angajator din fondul de salarii și este echivalentă cu salariul corespunzator al tatălui pentru perioada concediului. Astfel, tatăl beneficiază de continuitate în venituri pe durata acestui concediu. De asemenea, conform art. 2 alin. 12 din Legea nr. 210/1999, concediul paternal plătit se poate cumula cu următoarele drepturi: învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil, în conformitate cu reglementările legale aplicabile categoriei de personal din care face parte salariatul.
Obligațiile angajatorului
Conform art. 41 alin. 1: „Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul paternal prevăzut la art. 1 şi de a informa angajaţii cu privire la dreptul stabilit potrivit prezentei legi.” Această obligație vizează comunicarea către toți angajații, indiferent de gen, pentru ca atât bărbații, cât și femeile să cunoască existența și condițiile acestui drept. În plus, angajatorul nu poate înceta contractul de muncă al salariatului aflat în concediu paternal, excepție făcând cazurile de reorganizare juridică sau faliment. Refuzul acordării concediului sau încălcarea acestor prevederi legale constituie contravenție și se sancționează cu o amendă între 4.000 și 8.000 de lei.
Suspendarea contractului de muncă pe durata concediului paternal
Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat la cererea salariatului pe durata concediului paternal. Această perioadă de suspendare este inclusă în vechimea în muncă a angajatului, neafectând experiența profesională acumulată. La finalizarea concediului paternal, angajatul revine în aceleași condiții de muncă deținute anterior, fără ca această perioadă să influențeze drepturile sau obligațiile sale profesionale.
Situații speciale
Dacă mama copilului decedează în timpul nașterii sau în concediul de lăuzie, tatăl are dreptul să preia perioada de concediu rămasă neefectuată. Acesta va primi o indemnizație echivalentă cu cea care i-ar fi revenit mamei, calculată fie în funcție de drepturile salariale ale acesteia, fie în baza propriului salariu și a vechimii sale.
Concluzie
Așadar, modificările din Legea nr. 210/1999 reflectă o abordare mai incluzivă și flexibilă față de rolul tatălui în îngrijirea nou-născutului, prin extinderea drepturilor și beneficiilor acordate acestuia. Actualele schimbări legislative vin în întâmpinarea nevoilor tatălui de a participa activ la îngrijirea nou-născutului și de a-și asuma un rol mai implicat încă din primele zile de viață ale copilului.
Pentru mai multe informații sau orice întrebări suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați:
➡ Telefon: (+4) 031 426 0745
📧 Email: office@grecupartners.ro
Suntem aici pentru a vă ajuta și pentru a oferi suportul nostru legal la toate situațiile dumneavoastră.
Așteptăm cu nerăbdare să discutăm cu dumneavoastră.
Avocat Ingrid Corduneanu
