Aleksandr Sergheevici Pușkin nr. 8, sector 1, București, C.P. 011996
(+4) 0745 007 311
ArticoleJanuary 15, 20250

Securitatea și sănătatea în muncă în era digitală

Într-o lume tot mai digitalizată, securitatea și sănătatea în muncă (SSM) sunt sub o nouă lumină. Tehnologiile inovative precum munca la distanță, utilizarea inteligenței artificiale și a echipamentelor de realitate virtuală au transformat modul în care angajații interacționează cu mediul lor de lucru. Totuși, această transformare aduce cu sine provocări semnificative, iar legislația trebuie să evolueze pentru a proteja lucrătorii într-un context tot mai complex.

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) în era digitală reprezintă mai mult decât simpla aplicare a normelor tradiționale într-un context modern. Este o abordare proactivă care integrează tehnologia în beneficiul angajaților, minimizând riscurile asociate cu digitalizarea. Conform Directivei-cadru 89/391/CEE, transpusă în legislația românească prin Legea nr. 319/2006, angajatorii au obligația să asigure condiții de muncă sigure, inclusiv în contextul utilizării noilor tehnologii.

În România, legislația privind securitatea și sănătatea în muncă este reglementată de mai multe acte normative privind atât securitatea și sănătatea în muncă, cât și organizarea activităților de prevenire și protecție la locul de muncă:

  • Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă prevede obligațiile angajatorilor de a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, iar angajaților li se garantează dreptul de a lucra în condiții care nu le pun în pericol viața sau sănătatea.
  • Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă.
  • Directiva privind lucrul la monitor (90/270/CEE), ce abordează riscurile asociate utilizării echipamentelor digitale și ergonomia posturilor de lucru.
  • Directiva privind folosirea echipamentelor de muncă (2009/104/CE), stabilește cerințele minime pentru utilizarea în siguranță a echipamentelor de lucru
  • Directiva-cadru 89/391/CEE privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă impune angajatorilor să evalueze riscurile la locul de muncă pentru a identifica posibile pericole și a stabili măsuri de prevenire adecvate. Evaluarea trebuie să fie continuă și actualizată în cazul schimbărilor din mediul de lucru.

Digitalizarea locului de muncă reprezintă o schimbare fundamentală, munca la distanță, comunicarea prin videoconferințe și utilizarea unor instrumente de colaborare online devenind norme pentru milioane de angajați. În acest context, securitatea și sănătatea nu mai sunt doar despre condițiile fizice ale locului de muncă, ci se extind și asupra securității cibernetice și sănătății psihologice a angajaților.

De exemplu, munca la distanță aduce riscuri specifice, cum ar fi probleme de ergonomie, stres digital sau accidente de muncă ce pot apărea în locuințele angajaților. În plus, riscurile de securitate cibernetică sunt, de asemenea, o preocupare tot mai mare, dat fiind că lucrătorii sunt din ce în ce mai expuși la atacuri online și la riscuri legate de protecția datelor.

În ceea ce privește munca la distanță, Legea nr. 81/2018 reglementează telemunca, impunând angajatorilor obligații suplimentare privind protecția sănătății și securității angajaților, inclusiv în ceea ce privește adaptarea locului de muncă la nevoile specifice ale acestora.

Ca provocări și soluții în era digitală putem menționa:

  • Securitatea cibernetică

În contextul digitalizării, protecția datelor și a sistemelor informatice este esențială. Legea nr. 190/2018 privind implementarea GDPR în România adaugă un strat suplimentar de protecție în privința datelor personale ale angajaților, iar nerespectarea acestor reglementări poate duce la sancțiuni financiare severe.

Angajatorii trebuie să implementeze măsuri de securitate cibernetică, cum ar fi criptarea datelor, utilizarea de parole puternice și sisteme de monitorizare a rețelelor. În plus, este important ca angajații să fie instruiți să recunoască amenințările cibernetice, cum ar fi phishing-ul sau malware-ul.

  • Sănătatea psihologică

Stresul digital este o realitate tot mai frecventă în era muncii la distanță. Angajații se confruntă cu epuizare din cauza muncii excesive, burnout-ului sau izolării sociale. Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) reglementează timpul de lucru și odihna. Mai mult, extinderea reglementarilor privind sănătatea este necesară în contextul actual. Angajatorii trebuie să fie conștienți de importanța unui echilibru între viața profesională și cea personală, precum și de impactul muncii prelungite la distanță.

  • Ergonomia la distanță

Locurile de muncă de acasă pot deveni periculoase din punct de vedere al ergonomiei, angajații riscând să dezvolte afecțiuni musculo-scheletice din cauza unor condiții de muncă necorespunzătoare. Legea nr. 319/2006 impune angajatorilor obligația de a evalua riscurile și de a asigura condiții adecvate de muncă.

Angajatorii trebuie sa prevadă politici clare pentru munca de la distanță care să includă:

  • Evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale: Identificarea factorilor care pot afecta sănătatea fizică și psihică a lucrătorilor.
  • Echipamente ergonomice: Asigurarea unui mediu de lucru adecvat, cu birouri și scaune reglabile, ecrane de calitate și alte accesorii ergonomice.
  • Orele de disponibilitate: Stabilirea unui program de lucru clar pentru a preveni suprasolicitarea.
  • Obiectivele de performanță: Definirea unor așteptări realiste legate de rezultatele muncii.
  • Asistență tehnică: Organizarea de cursuri pentru utilizarea eficientă a echipamentelor de lucru.
  • Formare continuă: Instruirea angajaților pentru menținerea unui nivel ridicat de activitate fizică pe parcursul zilei.
  • Pregătirea managerilor: Cursuri dedicate liderilor pentru a-i ajuta să coordoneze echipele de la distanță și să rămână conectați cu acestea.
  • Conștientizarea riscurilor: Informarea angajaților despre factorii de risc specifici muncii de acasă, cum ar fi ergonomia inadecvată sau izolarea socială.
  • Gestionarea datelor personale: Angajatorii trebuie să respecte prevederile Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR).

În plus, era digitala a dezvoltat o serie de aplicații inovatoare de tip software capabile să analizeze și să interacționeze cu lucrătorii în timp real. Spre cunoaștere, roboții de chat pentru sănătatea mintală monitorizează tiparele de comunicare și pot identifica semne de surmenaj sau alte probleme de sănătate mintală. Mai mult, ei pot oferi sprijin personalizat celor expuși riscului, oferind recomandări sau ghidaj specific pentru a reduce stresul sau anxietatea.

Tot ca inovație pentru locurile de muncă automatizate este proiectul european MindBot, dezvoltat în cadrul programului Orizont 2020, care oferă soluții de sprijin pentru lucrătorii din medii automatizate. Platforma MindBot este destinată locurilor de muncă unde interacțiunea dintre om și robot este intensă. Aceasta adresează situații precum concentrarea prelungită în sarcini care necesită o atenție sporită și precizie manuală, unde lucrătorii pot resimți o presiune excesivă sau munca repetitivă care poate determina diminuarea atenției și a motivației.

Securitatea și sănătatea în muncă în era digitală sunt esențiale nu doar pentru protejarea bunăstării angajaților, ci și pentru asigurarea productivității și conformității legale ale companiilor. În România, legislația în vigoare oferă un cadru solid, dar în continuare este necesar ca angajatorii să adapteze măsurile de protecție în funcție de noile provocări tehnologice. Prin implementarea unor politici adecvate și prin educarea angajaților, se poate asigura un mediu de muncă sigur și sănătos chiar și într-o eră digitală în continuă schimbare.

Pentru mai multe informații sau orice întrebări suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați:

➡ Telefon: (+4) 031 426 0745
📧 Email: office@grecupartners.ro

Suntem aici pentru a vă ajuta și pentru a oferi suportul nostru legal la toate situațiile dumneavoastră.
Așteptăm cu nerăbdare să discutăm cu dumneavoastră.

Andreea Nicolaie

Versiunea în engleză și spaniolă a acestui articol.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Conținut protejat!!