Într-o lume tot mai digitalizată, securitatea și sănătatea în muncă (SSM) sunt sub o nouă lumină. Tehnologiile inovative precum munca la distanță, utilizarea inteligenței artificiale și a echipamentelor de realitate virtuală au transformat modul în care angajații interacționează cu mediul lor de lucru. Totuși, această transformare aduce cu sine provocări semnificative, iar legislația trebuie să...
Întrucât munca la distanță a fost adoptată de numeroși angajatori după pandemie, Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM) pune la dispoziție un nou instrument online interactiv de evaluare a riscurilor (OiRA), care să vină în sprijinul atât al angajatorilor, cât și al telesalariaților, în vederea asigurării unor spații de lucru mai sigure...
Salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază, la cerere, de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă. Aceste prevederi nu se aplică situațiilor în care natura sau felul muncii nu...
Ca urmare a celor doi ani în care pandemia a schimbat viețile tuturor, s-a extins fenomenul telemuncii, astfel că angajatorii au responsabilitatea de a se adapta noilor condiții. Nicio prevedere legală nu exclude posibilitatea ca, în timpul muncii de acasă, să se producă un eveniment care să fie încadrat drept accident de muncă. Întrucât Legea...
Începând cu data de 09.03.2022, starea de alertă pe teritoriul României a încetat. Astfel, încetarea stării de alertă readuce în discuție telemunca și modul în care această modalitatea de lucru se mai poate aplica în continuare. În principal, derularea relațiilor de muncă după încetarea stării de alertă, de la birou sau de la distanță, depinde...
Telemunca este un fenomen care prinde din ce în ce mai multă amploare în contextul pandemiei de COVID-19, inclusiv în cadrul companiilor românești, procentul celor care au lucrat în telemuncă în România trecând de 20% în 2020, potrivit unor cifre prezentate recent de confederația patronală Concordia. Există inclusiv sectoare de activitate unde firmele au trecut...
Telemunca este reglementată în România prin Legea nr. 81/2018, “Legea nr. 81/2018” potrivit căreia aceasta reprezintă acea forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o...
Noile realități sociale care s-au dezvoltat în contextul tehnologizării accentuate au determinat implementarea unor modalitați moderne de realizare a muncii, fiind vorba despre munca la domiciliu si telemunca. Munca la domiciliu este reglementată în prezent de Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii în articolele 108-110. Articolul 108 definește salariatul la domiciliu ca fiind acela care...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
