Etichetă: Concedierea

14
Jan

Concedierea în cazul necorespunderii profesionale

Concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesională nu poate fi dispusă fără o evaluare prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilită prin Contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin Regulamentul intern. Cunoştinţele, aptitudinile şi performanţele profesionale ale salariatului trebuie apreciate în concret, în raport cu atribuţiile şi cerinţele postului, cu natura activităţii, precum şi cu locul

Citește mai mult…

16
Jan

Concedierea pentru necorespundere profesioanala

Concedierea pentru necorespundere profesionala este prevazuta de art. 61 lit. d) din Codul Muncii care dispune ca „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.” Legea nr. 40/2011 a adus modificari Codului Muncii, introducand in art. 63 alin (2) urmatorul cuprins “concedierea

Citește mai mult…

24
Sep

Concedierea pentru necorespundere profesionala vs. concedierea disciplinara

Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii,  republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Asadar, evaluarea constituie temei al concedierii individuale pentru necorespundere profesionala in baza art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat. Totodata, criteriile avute in

Citește mai mult…