Etichetă: Decizia de concediere

13
Mar

Concedierea salariatului pentru motive care nu țin de persoana acestuia

O societatea poate desființa un loc de muncă pe care îl ocupă un salariat pentru motive care nu țin de persoana acestuia, în conformitate cu prevederile art. 65 alin. 1) din Codul Muncii. În concret, desființarea postului în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului se impune în următoarele situații: O societate decide reorganizarea activității dacă înregistrează

Citește mai mult…

4
Jan

Concedierea colectivă în reglementările naționale

Concedierea colectivă în reglementările naționale. Nelegalitatea și netemeinicia deciziilor de concediere.   Condițiile concedierii colective  Urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității a unui agent economic, concedierea poate afecta unul sau mai mulți salariați. De regulă, concedierea pentru aceste motive este individuală. Însă dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, concedierea  este colectivă, determinând în sarcina

Citește mai mult…

24
Sep

Concedierea pentru necorespundere profesionala vs. concedierea disciplinara

Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii,  republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Asadar, evaluarea constituie temei al concedierii individuale pentru necorespundere profesionala in baza art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat. Totodata, criteriile avute in

Citește mai mult…