Aleksandr Sergheevici Pușkin nr. 8, sector 1, București, C.P. 011996
(+4) 0745 007 311

Articole

Învățat e omul care nu termină niciodată de învățat. - Lucian Blaga
Noile reguli privind transparenta salariala in Romania

Directiva (UE) 2023/970 aduce masuri clare pentru respectarea egalitatii salariale intre femei si barbati. Angajatorii romani vor avea noi obligatii privind transparenta in procesul de recrutare si raportarea interna. Ce isi propune Directiva 2023/970? Aceasta are ca obiectiv principal aplicarea efectiva a principiului egalitatii de remunerare pentru munca egala sau de valoare egala, prin: transparenta...

Supravegherea video la locul de muncă: reglementări legale conform GDPR

În contextul modern, utilizarea sistemelor de supraveghere video în mediul profesional a devenit o practică tot mai răspândită, având scopuri precum protejarea bunurilor, siguranța angajaților sau monitorizarea productivității acestora. Cu toate acestea, implementarea acestor măsuri ridică întrebări esențiale privind respectarea dreptului la viață privată al angajaților. Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) și legislația națională,...

Noutăți privind concediul paternal și condițiile de acordare

Ce este concediul paternal? Concediul paternal este un beneficiu oferit tatălui nou-născutului, reglementat de Legea nr. 210/1999, care prevede o perioadă de concediu plătit de 10 zile lucrătoare, în care acesta se poate implica activ în îngrijirea copilului și în adaptarea la noile responsabilități familiale. Concediul este disponibil tuturor angajaților bărbați care devin părinți, fără...

Burnout-ul profesional ar putea fi reglementat

Într-o ședință recentă, Senatul abordează un nou cadru normativ de reglementare și, totodată, de recunoaștere a epuizării profesionale, denumită în cele ce urmează ca fenomenul de  burnout. În proiectul propus spre dezbatere, discuțiile se concentrează asupra sporirii protecției adecvate față de angajați, extinzând astfel, legislația națională în vigoare în materie de sănătate. Conform definiției Organizației...

Noutăți privind activitatea în regim de telemunca în 2024

În contextul modern al digitalizării și al transformărilor economice rapide, telemunca a devenit o componentă esențială a mediului de muncă. În România, acest regim de muncă este reglementat prin Legea nr. 81/2018, care stabilește cadrul legal pentru desfășurarea activității de telemuncă, asigurând astfel drepturile și obligațiile atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților. Conform legii...