Directiva (UE) 2023/970 aduce masuri clare pentru respectarea egalitatii salariale intre femei si barbati. Angajatorii romani vor avea noi obligatii privind transparenta in procesul de recrutare si raportarea interna.
Ce isi propune Directiva 2023/970?
Aceasta are ca obiectiv principal aplicarea efectiva a principiului egalitatii de remunerare pentru munca egala sau de valoare egala, prin:
- transparenta salariala in etapa de angajare;
- accesul angajatilor la informatii privind salariile;
- mecanisme de raportare pentru angajatori.
Romania trebuie sa transpuna directiva pana la 7 iunie 2026.
Cui se aplica?
Directiva vizeaza:
- angajatorii din sectorul public si privat;
- toti lucratorii cu contracte individuale sau raporturi de munca;
- candidatii la locuri de munca.
Transparenta salariala in recrutare
Angajatorii vor fi obligati sa ofere candidatilor informatii privind:
- salariul postului, stabilit pe criterii obiective si neutre din punct de vedere al sexului;
- clauzele relevante din contractele colective aplicabile.
Aceste informatii trebuie oferite inainte de transmiterea ofertei de angajare.
Este interzisa solicitarea istoricului salarial al candidatilor.
Stabilirea si evolutia salariului
Angajatorii trebuie sa publice criteriile care determina:
- nivelul salariilor;
- evolutia acestora in cadrul companiei.
Exceptie: firmele cu sub 50 de angajati pot fi scutite de la publicarea criteriilor privind evolutia salariala.
Dreptul la informare pentru angajati
Angajatii vor putea solicita:
- nivelul mediu de remunerare pe sexe pentru functii similare;
- date detaliate despre propria remuneratie si diferentele existente.
Angajatorii trebuie sa:
- informeze anual angajatii despre acest drept;
- raspunda solicitarilor in maximum 2 luni.
Se interzic clauzele care limiteaza posibilitatea angajatilor de a divulga propriul salariu in contextul promovarii egalitatii.
Raportarea diferentelor salariale
Angajatorii cu cel putin 100 de angajati vor trebui sa transmita periodic:
- diferentele de remunerare intre femei si barbati;
- date despre beneficiile complementare;
- structura remuneratiei defalcata pe sexe si categorii de angajati.
Frecventa raportarii depinde de dimensiunea companiei.
Noua directiva va modifica semnificativ relatia angajator-angajat:
- creste responsabilitatea privind transparenta si egalitatea;
- transforma procesele de recrutare si salarizare;
- implica autoritatile nationale in monitorizarea si aplicarea noilor reguli.
Distribuie acest articol colegilor sau partenerilor interesati de noile reguli europene. Lasa-ne un comentariu daca ai intrebari sau contacteaza-ne direct!
📧 office@grecupartners.ro
📞 +40 31 426 0745
🌐 www.grecupartners.ro
Avocat Simona Nicolae
