Suspendarea contractului de munca in cercetare disciplinara: ce este permis legal Un angajat este cercetat disciplinar, iar prezenta sa in companie creeaza tensiuni sau riscuri operationale. Puteti suspenda contractul de munca pana la finalizarea procedurii? Raspunsul este, in majoritatea situatiilor, negativ. Iar consecintele unei decizii gresite pot fi costisitoare. In urma unei decizii a Curtii...
Concedierea pentru necorespundere profesionala nu ar trebui sa inceapa cu o decizie, ci cu evaluarea prealabila. Daca in compania dumneavoastra se ia in calcul incetarea contractului individual de munca pe acest temei, primul pas trebuie sa fie declansarea evaluarii conform regulilor interne. Fara acest pas, discutia se muta rapid din zona de performanta in zona...
Un control ITM nu este doar despre amenda. Este despre continuitatea operatiunilor, timp pierdut, masuri obligatorii si risc reputational. Sunteti sigur ca ceea ce este scris in documentele de personal corespunde cu ceea ce se intampla, zi de zi, in compania dumneavoastra? Un audit al relatiilor de munca, realizat inainte de control, reduce semnificativ expunerea...
De ce este esential un Regulament Intern redactat de profesionisti Un regulament redactat intern, pe baza unor modele generice, poate parea o solutie rapida. In practica, insa, un asemenea document poate deveni sursa de vulnerabilitati majore: prevederi ambigue, lipsa conformitatii legislative, proceduri neclare sau dispozitii contrare Codului Muncii. Toate acestea pot fi exploatate in caz...
Nu doar o formalitate – un scut legal pentru compania ta Orice companie bine organizata are reguli clare. Regulamentul intern, reglementat de art. 242 din Codul muncii, nu este o simpla hartie, ci un instrument legal esential care iti protejeaza afacerea, iti disciplineaza echipa si iti salveaza banii in caz de conflict de munca. La...
Beneficiile echilibrului între viața privată și activitatea profesională pot aduce îmbunătățiri pe diverse planuri cum ar fi, de exemplu, sănătatea mintală, sănătatea fizică, reducerea la minimum a stresului legat de muncă, sporirea atenției, creșterea angajamentului și a productivității la locul de muncă. Pentru a le oferi angajaților posibilitatea de a avea un ritm mult mai...
În situația în care un angajat își dorește să demisioneze fără să respecte termenul de preaviz, dar angajatorul refuză și insistă ca angajata să respecte această perioadă pot exista mai multe situații: Dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile prevăzute în contractul individual de muncă, angajata poate demisiona fără preaviz conform articolului 81 alin. (8) din...
Sancționarea disciplinară a angajatului. Importanța Regulamentului Intern în companie Sancționarea disciplinară a angajaților este un subiect foarte important în lumea afacerilor și al muncii, deoarece este o modalitate utilizată de către angajatori pentru a impune regulile și normele în cadrul firmei. Sancționarea angajaților se referă la aplicarea unor măsuri punitive față de cei care încalcă...
Codul muncii prevede, în conținutul articolului 16, posibilitatea utilizării semnăturii electronice pentru contractele individuale de muncă, actele adiționale ale acestora, precum și pentru alte documente din domeniul relațiilor de muncă (anexe, fișe de post etc.). În acest sens, părțile contractante pot opta ca, pe lângă utilizarea semnăturii olografe, să folosească semnatura electronică avansată sau calificată...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
