Av. Elena Grecu a primit Premiul de Excelenta LADY LAWYER 2026 pentru activitatea in Dreptul Muncii. Distinctia vorbeste despre echipa, rigoare si rolul dreptului muncii in companiile bine conduse. Pe 10 iunie 2026, Gala LADY LAWYER, editia a XI-a, a reunit la Pullman Hotels Bucharest World Trade Center o parte relevanta a comunitatii juridice din...
O.U.G. nr. 32/2026 schimba angajarea strainilor non-UE: platforma WorkinRomania, Lista ocupatiilor deficitare, contracte bilingve, plati bancare si limite noi pentru angajatori. Un angajator din constructii care planifica 120 de muncitori din Nepal nu mai discuta doar cu recruiterul si cu IGI. Din 2026, discutia trece prin WorkinRomania.gov.ro, prin Lista ocupatiilor deficitare si prin limite interne...
Proiectul de lege privind transparenta salariala intra in faza finala. Angajatorii au cateva saptamani pentru a-si revizui politicile interne, recrutarea si structura de remunerare, inainte de termenul de transpunere din iunie 2026. Directiva (UE) 2023/970 trebuie transpusa pana pe 07.06.2026 iar dezbaterea publica pt proiectul de lege s-a inchis pe 8 aprilie 2026. Textul nu...
Cum gestionezi restructurarea fortei de munca Reducerea costurilor prin restructurare pare o solutie rapida in perioade de presiune economica. Totusi, o decizie pripita poate genera litigii, blocaje operationale si afectarea reputatiei. In mediul corporate, concedierile trebuie tratate ca un proiect strategic. Consultanta concedieri firme devine, astfel, un instrument de protectie a capitalului si a imaginii...
Suspendarea contractului de munca in cercetare disciplinara: ce este permis legal Un angajat este cercetat disciplinar, iar prezenta sa in companie creeaza tensiuni sau riscuri operationale. Puteti suspenda contractul de munca pana la finalizarea procedurii? Raspunsul este, in majoritatea situatiilor, negativ. Iar consecintele unei decizii gresite pot fi costisitoare. In urma unei decizii a Curtii...
Cum justificati, in mod concret, diferentele salariale din compania dumneavoastra? Daca un angajat solicita explicatii privind o posibila inegalitate de remunerare, aveti deja criterii clare, documentate si consecvent aplicate? Directiva europeana privind transparenta salariala marcheaza o schimbare structurala in modul in care angajatorii trebuie sa gestioneze informatiile legate de remuneratie. Nu vorbim doar despre obligatii...
De ce este esential un Regulament Intern redactat de profesionisti Un regulament redactat intern, pe baza unor modele generice, poate parea o solutie rapida. In practica, insa, un asemenea document poate deveni sursa de vulnerabilitati majore: prevederi ambigue, lipsa conformitatii legislative, proceduri neclare sau dispozitii contrare Codului Muncii. Toate acestea pot fi exploatate in caz...
Nu doar o formalitate – un scut legal pentru compania ta Orice companie bine organizata are reguli clare. Regulamentul intern, reglementat de art. 242 din Codul muncii, nu este o simpla hartie, ci un instrument legal esential care iti protejeaza afacerea, iti disciplineaza echipa si iti salveaza banii in caz de conflict de munca. La...
Pe fondul necesității asigurării celor mai bune condiții de desfășurare a întregului proces de muncă, dar și al obligației de informare și consultare reciprocă, legislația în materia dreptului muncii prevede atât dreptul, cât și obligația desemnării de către salariați a unor reprezentați cu atribuții specifice în SSM. Astfel, deși angajatorul este principalul responsabil în legătură...
Odată cu răspândirea companiilor multinaționale din ce în ce mai masiv în ultimii ani, am putut observa tot mai clar faptul că sucursalele naționale urmează întocmai directivele sediului principal ținând cont foarte puțin, spre deloc de legislația națională din statul unde se găsesc acestea. Cum funcționează în realitate? Marile companii setează o serie de reguli...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
