Aleksandr Sergheevici Pușkin nr. 8, sector 1, București, C.P. 011996
(+4) 0745 007 311

Articole

Învățat e omul care nu termină niciodată de învățat. - Lucian Blaga
Desemnarea reprezentanților lucrătorilor cu atribuții specifice în raport cu securitatea și sănătatea în muncă (SSM)

Pe fondul necesității asigurării celor mai bune condiții de desfășurare a întregului proces de muncă, dar și al obligației de informare și consultare reciprocă, legislația în materia dreptului muncii prevede atât dreptul, cât și obligația desemnării de către salariați a unor reprezentați cu atribuții specifice în SSM. Astfel, deși angajatorul este principalul responsabil în legătură...

Greșeala companiilor de a nu alinia procedurile internaționale la cerințele legislative naționale

Odată cu răspândirea companiilor multinaționale din ce în ce mai masiv în ultimii ani, am putut observa tot mai clar faptul că sucursalele naționale urmează întocmai directivele sediului principal ținând cont foarte puțin, spre deloc de legislația națională din statul unde se găsesc acestea. Cum funcționează în realitate? Marile companii setează o serie de reguli...

Termenul de preaviz în cazul concedierii salariaților vs. în cazul demisiei

     Pentru a ne fi mai ușor să înțelegem această parte a dreptului muncii, trebuie să pornim de la întrebarea “ce este preavizul? “. Astfel, preavizul este obligația pentru angajator (și implicit dreptul corelativ al salariatului), în anumite cazuri de încetare a contractului individual de muncă, de a anunța salariatul cu privire la încetarea...

Forța juridică a preavizului în cazul demisiei salariatului

Demisia salariatului este definită de art. 81 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii: „Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz”. Astfel cum s-a apreciat în jurisprudență[1], demisia este o consecință a...