În practică, angajatorii doresc să păstreze salariații care prestează activitate de calitate și caută strategii ca aceștia să nu părăească locul de muncă pentru alte companii de pe piață. Unii angajatori se gândesc să stabilească prin contractele de muncă anumite clauze care să lege angajații de societatea lor, însă aceștia trebuie să aibă în vedere...
Din data de 26 Mai 2022 întră în vigoare Legea 144/2022 pentru modificarea şi completarea art. 34 din Codul muncii, care prevede că salariații și foștii salariați pot accesa online datele din Registrul general de evidenţă a salariaţilor. Noutatea legislativă vine în sprijinul angajaților și foștilor angajați, având în vedere că înainte de publicarea prezetei...
Înregistrarea în Revisal a reducerii salariale ca sancţiune disciplinară Potrivit art. 159 din Codul Muncii, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, exprimată în bani. În acelaşi timp, salariul este un element obligatoriu al contractului individual de muncă, după cum statuează art. 17 alin. (4), impunându-se astfel înregistrarea sa în...
Registrul General de Evidenţă a Salariatilor este o aplicaţie în format electronic în care se înregistrează conform cu prevederile legale în vigoare toate informaţiile privind executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii sunt obligaţi să înregistreze în registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL) şi să transmită registrul în format electronic către...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
