Etichetă: avocat dreptul muncii

21
Dec

Acreditarea firmelor de HR ca agenții de plasare a forței de muncă

În zilele în care ne desfășurăm activitatea, sunt tot mai des întâlnite companiile care desfășoară servicii de recrutare personal, acestea constituindu-se în foarte multe cazuri în adevărate departamente externalizate de HR – recrutare pentru o foarte mare parte dintre actorii economici. Aceste companii de recrutare se dovedesc a fi o resursă foarte importantă pentru firmele din piața din România, întrucât

Citește mai mult…

19
Jan

Termenul de preaviz în cazul concedierii salariaților vs. în cazul demisiei

     Pentru a ne fi mai ușor să înțelegem această parte a dreptului muncii, trebuie să pornim de la întrebarea “ce este preavizul? “. Astfel, preavizul este obligația pentru angajator (și implicit dreptul corelativ al salariatului), în anumite cazuri de încetare a contractului individual de muncă, de a anunța salariatul cu privire la încetarea contractului cu o perioadă de

Citește mai mult…

19
Jan

Aspecte specifice privind încetarea contractului individual de muncă

Potrivit art.55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a uneia dintre părți. Astfel, aceste situații prevăzute expres în lege constituie regula, însă avem și excepții aplicabile în situații speciale cum ar fi: perioada de probă, anularea judecătorească a deciziei de concediere sau transferul întreprinderii. În ceea ce privește

Citește mai mult…

4
Jan

Concedierea colectivă în reglementările naționale

Concedierea colectivă în reglementările naționale. Nelegalitatea și netemeinicia deciziilor de concediere.   Condițiile concedierii colective  Urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității a unui agent economic, concedierea poate afecta unul sau mai mulți salariați. De regulă, concedierea pentru aceste motive este individuală. Însă dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, concedierea  este colectivă, determinând în sarcina

Citește mai mult…

18
May

Forța juridică a preavizului în cazul demisiei salariatului

Demisia salariatului este definită de art. 81 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii: „Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz”. Astfel cum s-a apreciat în jurisprudență[1], demisia este o consecință a principiului libertății muncii, consacrat de

Citește mai mult…

16
Jan

Concedierea pentru necorespundere profesioanala

Concedierea pentru necorespundere profesionala este prevazuta de art. 61 lit. d) din Codul Muncii care dispune ca „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.” Legea nr. 40/2011 a adus modificari Codului Muncii, introducand in art. 63 alin (2) urmatorul cuprins “concedierea

Citește mai mult…

30
Jun

Salariatul poate fi asistat de către avocat în timpul cercetării disciplinare

Legea 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii Publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 470 din 26 Iunie 2014 Parlamentul României adoptă prezenta lege. Articol unic Alineatul (4) al articolului 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai

Citește mai mult…

19
Nov

Evaluarea angajaților – când este obligatorie?

Angajatorul poate concedia personalul angajat din motive subiective numai pentru cazurile limitativ enumerate în articolul 61 din Codul Muncii. “Art. 61. Cazurile concedierii pentru motive subiective Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a

Citește mai mult…

17
Sep

Modificari aduse Codului Muncii, cu efecte in industria ospitalitatii

Codul Muncii a suferit insemnate modificari aduse prin legea 40/2011, aceste noutati intrand in vigoare la data de 1 mai 2011. Dintre aceste modificari, vom prezenta activantilor din domeniul HoReCa o serie de prevederi de care trebuie sa tina cont si care credem ca sunt de un real