Dispozițiile Codului muncii prevăd existența dreptului la preaviz al salariatului in cazul concedierilor ce constă în perioada de timp pe care angajatorul trebuie să o acorde salariaților anterior încetării efective a contractului de muncă. Termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare, fiind conceput drept un sprijin pentru părțile implicate,...
În practică, angajatorii doresc să păstreze salariații care prestează activitate de calitate și caută strategii ca aceștia să nu părăească locul de muncă pentru alte companii de pe piață. Unii angajatori se gândesc să stabilească prin contractele de muncă anumite clauze care să lege angajații de societatea lor, însă aceștia trebuie să aibă în vedere...
Regulamentul intern reprezintă un document foarte important pentru raporturile dintre angajator și angajat, alături de contractul individual de muncă și contractul colectiv de muncă. Spre deosebire de ultimele două contracte ce se negociază între părți, regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului prin intermediul căruia acesta stabilește clauze esențiale în temeiul cărora își va...
Ținând cont de evoluțiile în piața forței de muncă și în relațiile angajator – angajat și având în vedere necesitatea îmbunătățirii gradului de protecţie a salariaţilor, care să asigure crearea condiţiilor pentru dezvoltarea mediului de afaceri bazat pe o concurenţă loială, concomitent cu asigurarea nivelului de protecţie al salariaţilor, în data de 05 octombrie 2021...
În Monitorul Oficial al României a fost publicată Legea nr. 213/2020 în data de 30 septembrie 2020 care aduce o serie de modificări semnificative Codului Muncii, respectiv Legii nr. 53/2003, modificări ce își propun să simplifice procedura soluționării conflictelor de muncă dintre angajator și salariați și să ofere un sprijin suplimentar părților la negocierea raporturilor...
Articolul 223 din Codul Penal definește hărțuirea sexuală drept pretinderea de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relații de muncă sau al unei relații similare, în mod repetat. Infracțiunea este caracterizată, de asemenea, de intimidarea victimei sau de punerea ei într-o situație umilitoare. Pedeapsa prevăzută pentru hărțuirea sexuală este închisoarea cuprinsă între 3 luni...
Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului – nu se negociază cu salariatii și reprezintă unul dintre cele mai prețioase documente pentru un angajator în raportul cu salariații săi. Regulamentul intern se deosebește de prevederile din legislația Codului Muncii și de contractele colective de muncă prin faptul că este mai flexibil și se află...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
