Deși, între contractul individual de muncă si convenția civilă există o serie de trăsături comune, de asemenea, există și anumite diferențe importante, care stabilesc o delimitare clară între cele două contracte cu titlu oneros, guvernate de principiul libertății de voință.
Capitalul social reprezintă suma tuturor aporturilor efectuate de asociați în scopul constituirii și funcționării unei societăți. Factorii care stau la baza deciziei de majorare de capital sunt diverși, aceștia putându-se întinde de la faptul că ai nevoie de majorarea capitalului pentru extinderea activității, până la faptul că îți dorești să incluzi un acționar nou în...
Creatorii de conținut reprezintă în momentul de față cel mai important canal de marketing, fiind o industrie cu o valoare de peste 15 miliarde de dolari. Termenul de „influencer”, deși este nou apărut, pare a fi cea mai eficientă strategie în marketing și atrage tot mai multă atenție, atât din partea companiilor, în calitate de...
Se întâmplă uneori ca unii angajați să nu vină la locul de muncă, fără a anunța în prealabil angajatorul, deci fără a se învoi pentru o problemă și fără a aduce un certificat de concediu medical. Astfel, în această situație, angajatorul trebuie să ia o decizie în cazul în care salariatul nu poate aduce nicio...
În lumea sportului, drepturile de proprietate intelectuală joacă un rol din ce în ce mai important în protejarea intereselor legale ale sportivilor, echipelor sau sponsorilor. Începând cu mărcile comerciale și continuând cu drepturile de autor sau brevetele de invenție, legislația privind drepturile de proprietate intelectuală oferă o gamă largă de instrumente juridice care să contribuie...
Rezidenţa continuă presupune exercitarea dreptului de rezidenţă, în condiţiile legii, în ultimii 5 ani anteriori soluţionării cererii de rezidenţă permanentă. Dovada continuităţii rezidenţei cade în sarcina solicitantului şi poate fi făcută prin orice mijloc de probă.
Noul beneficiu extrasalarial cu taxare favorabilă – abonamente de sport, recuperare sau terapie Legea 34/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal instituie un nou tip de beneficiu extrasalarial pentru angajați ce poate fi acordat de angajator sub formă de abonament pentru utilizarea facilităților sportive iar acest beneficiu nu este supus taxării,...
În practică, angajatorii doresc să păstreze salariații care prestează activitate de calitate și caută strategii ca aceștia să nu părăească locul de muncă pentru alte companii de pe piață. Unii angajatori se gândesc să stabilească prin contractele de muncă anumite clauze care să lege angajații de societatea lor, însă aceștia trebuie să aibă în vedere...
Chiar dacă deja nu mai reprezintă un subiect de maximă noutate pentru România, merită subliniate câteva aspecte aidiționale cu privire la legea avertizorilor de integritate, cu impact în speacial asupra raportorilor, dar care sunt de interes și pentru companiile în cadrul cărora sunt raportate încălcări ale legii, în acord cu Legea 361/2022 privind protecția avertizorilor...
Noua reglementare a concediului de îngrijitor din Codul Muncii, salariații care vor avea nevoie să acorde îngrijire rudelor sau celor cu care locuiesc pentru boli grave o vor putea face, iar angajatorii au obligația de a oferi acest tip de concediu salariaților.
Please install and activate Contact Form 7 plugin.Abonare Newsletter
Expertiză
