Etichetă: codul muncii

16
Mar

Formele atipice de muncă

Formele atipice de muncă. Necesitatea flexibilizării relațiilor de muncă  în actualul context social. Deși piatra de temelie a relaţiilor de muncă în țara noastră și în Uniunea Europeană rămâne contractul pe durată nedeterminată cu normă întreagă, prin nevoia lucrătorilor și a angajatorilor de alte forme de muncă, mai flexibile decât cele clasice, contractele atipice au evoluat, și-au consolidat poziția in

Citește mai mult…

4
Jan

Concedierea colectivă în reglementările naționale

Concedierea colectivă în reglementările naționale. Nelegalitatea și netemeinicia deciziilor de concediere.   Condițiile concedierii colective  Urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității a unui agent economic, concedierea poate afecta unul sau mai mulți salariați. De regulă, concedierea pentru aceste motive este individuală. Însă dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, concedierea  este colectivă, determinând în sarcina

Citește mai mult…

24
Sep

Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii

Art. 80 alin. (1) din Codul muncii republicat prevede ca în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care a

17
Sep

Modificari aduse Codului Muncii, cu efecte in industria ospitalitatii

Codul Muncii a suferit insemnate modificari aduse prin legea 40/2011, aceste noutati intrand in vigoare la data de 1 mai 2011. Dintre aceste modificari, vom prezenta activantilor din domeniul HoReCa o serie de prevederi de care trebuie sa tina cont si care credem ca sunt de un real