Tag: contractul individual de munca

13
Aug

Conformarea angajatorilor români la modificările întervenite în modelul – cadru al contractului individual de muncă

În data de 19 iulie 2021, a fost publicat in Monitorul Oficial Partea I nr. 712 noul Ordin nr. 585/2021 privind modificarea și completarea modelului – cadru al contractului individual de muncă. Modelul – cadru este cel prevăzut în anexa la Ordinul Ministrului Muncii și Solidarității Sociale nr. 64/2003.   Practic, noutățile acestei modificări vizează, pe de o parte, introducerea

Read more

7
May

Delegarea de la locul de muncă

Considerăm faptul că atunci când suntem angajați, atribuțiile de serviciu se pot modifica, angajatul fiind nevoit să își schimbe temporar locul de muncă sau felul muncii, iar aceste schimbări sunt însoțite de un bagaj plin de drepturi și obligații, atât pentru angajator cât și pentru angajat. Practicile de delegare ale salariaților le putem regăsi in Codul Muncii și, dacă întâpinăm

Read more

17
Mar

Efectuarea cercetării disciplinare a angajaților

După cum a fost precizat în articolul referitor la atragerea răspunderii disciplinare a angajaților, angajatorii se pot confrunta cu situația în care salariații acestora nu respectă regulile interne, obligațiile prevăzute în contractele individuale sau colective de muncă, respectiv în fișele de post ori regulamentul intern sau trasate prin intermediul oricăror altor politici sau proceduri aplicabile la nivelul unei societăți angajatoare.

Read more

13
May

Drepturile străinilor angajați în România.

Potrivit Ordonanţei de Guvern nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, în baza avizului de angajare, străinii din state terțe pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României prin încheierea contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă Contractul individual de muncă este reglementat de Legea nr. 53/2003- Codul Muncii. Dispoziţiile

Read more

25
Feb

Suspendarea contractului de muncă în cazul absențelor nemotivate

Printre cazurile permise de Codul Muncii ce au ca rezultat suspendarea contractului individual de muncă se numără și suspendarea ce are ca temei absentarea nejutificată, și, în egală măsură, suspendarea plății drepturilor salariale ce se cuvin angajatului. Mai exact, Codul Muncii precizează că pe durata suspendării contractului individual de muncă din motive imputabile salariatului, acesta nu va beneficia de niciun drept ce derivă din calitatea să de salariat. De asemenea, raportat la modalitățile stabilite de lege prin care contractul individual de muncă poate fi suspendat, cazul de suspendare ce are la baza absentarea nemotivată

Read more

3
Feb

Încetarea contractului de muncă prin acordul părților

Relațiile de muncă sunt guvernate de principiul bunei-credințe. Având această premisă, atunci când părțile decid de comun acord încetarea colaborării, urmează să stabilească ce drepturi și obligații se sting prin actul de încetare în urma căruia angajatorul va da, prin organele sale de conducere, decizia de încetare a contractului individual de muncă. În funcție de postul pe care îl ocupă

Read more

13
Jan

Încetarea contractului de muncă prin acordul părților

Relațiile de muncă sunt guvernate de principiul bunei-credințe. Având această premisă, atunci când părțile decid de comun acord încetarea colaborării, urmează să stabilească ce drepturi și obligații se sting prin actul de încetare în urma căruia angajatorul va da, prin organele sale de conducere, decizia de încetare a contractului individual de muncă. În funcție de postul pe care îl ocupă

Read more

19
Dec

Clauza de neconcurență în contractul individual de muncă

Clauza de neconcurență este una dintre clauzele specifice contractului individual de muncă care are o aplicabilitate din ce în ce mai mare în ultima perioadă și a generat o serie de angajamente între părți. Inserarea unei clauze de neconcurență într-un contract individual de muncă se face întotdeauna cu scopul protejării intereselor economice ale angajatorului, nefiind o măsură de protecție a

Read more

19
Jan

Aspecte specifice privind încetarea contractului individual de muncă

Potrivit art.55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a uneia dintre părți. Astfel, aceste situații prevăzute expres în lege constituie regula, însă avem și excepții aplicabile în situații speciale cum ar fi: perioada de probă, anularea judecătorească a deciziei de concediere sau transferul întreprinderii. În ceea ce privește

Read more

17
Oct

Acordul de confidenţialitate

În contextul unei concurenţe tot mai acerbe ce vizează protejarea drepturilor de proprietate intelectuală, securitatea informaţiilor precum şi planurile manageriale, tot mai mulţi parteneri de afaceri aleg ca în faza preliminară demarării oricăror negocieri să încheie un acord de confidenţialitate. NDA (Non-disclosure agreement) sau acordul de confidenţialitate este tot mai des întâlnit în practică, fiind văzut ca un instrument de

Read more