Etichetă: contractul individual de munca

19
Jan

Aspecte specifice privind încetarea contractului individual de muncă

Potrivit art.55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a uneia dintre părți. Astfel, aceste situații prevăzute expres în lege constituie regula, însă avem și excepții aplicabile în situații speciale cum ar fi: perioada de probă, anularea judecătorească a deciziei de concediere sau transferul întreprinderii. În ceea ce privește

Citește mai mult…

17
Oct

Acordul de confidenţialitate

În contextul unei concurenţe tot mai acerbe ce vizează protejarea drepturilor de proprietate intelectuală, securitatea informaţiilor precum şi planurile manageriale, tot mai mulţi parteneri de afaceri aleg ca în faza preliminară demarării oricăror negocieri să încheie un acord de confidenţialitate. NDA (Non-disclosure agreement) sau acordul de confidenţialitate este tot mai des întâlnit în practică, fiind văzut ca un instrument de

Citește mai mult…

20
Sep

Limitări ale clauzei de neconcurență

Prin frecvenţa şi importanța ei, clauza specială de neconcurență a fost adusă în prim-plan între clauzele contractului individual de muncă, fiind, în cele mai multe situaţii, definitorie în cadrul negocierilor contractuale. Prevăzută de art. 21-24 din Codul Muncii, clauza de neconcurență poate fi negociată şi ulterior, inclusă în contractul individual de muncă.  Clauza îşi produce efectele, potrivit art. 21 alin.

Citește mai mult…

24
Sep

Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii

Art. 80 alin. (1) din Codul muncii republicat prevede ca în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care a

17
Sep

Modificari aduse Codului Muncii, cu efecte in industria ospitalitatii

Codul Muncii a suferit insemnate modificari aduse prin legea 40/2011, aceste noutati intrand in vigoare la data de 1 mai 2011. Dintre aceste modificari, vom prezenta activantilor din domeniul HoReCa o serie de prevederi de care trebuie sa tina cont si care credem ca sunt de un real