În vederea obținerii unei vize în scop de muncă sunt necesari mai mulți pași, unul dintre aceștia fiind încadrarea în muncă în una dintre categoriile de lucrători: Încadrarea străinilor ca lucrători permanenți: Încadrarea în muncă a cetățenilor străini se poate face prin încheierea unui contract individual de muncă cu normă întreagă pe durata determinată sau...
Relațiile de muncă sunt guvernate de principiul bunei-credințe. Având această premisă, atunci când părțile decid de comun acord încetarea colaborării, urmează să stabilească ce drepturi și obligații se sting prin actul de încetare în urma căruia angajatorul va da, prin organele sale de conducere, decizia de încetare a contractului individual de muncă. În funcție de...
Pentru stoparea acestor practici la nivelul angajatorilor din România este important ca aceștia să înțeleagă ce înseamnă hărțuirea și mai mult decât atât să implementeze măsuri eficiente în vederea investigării, constatării și sancționării acestor comportamente abuzive. Hărțuirea la locul de muncă reprezintă, din păcate, o practică destul de des întâlnită în țara noastră, motiv pentru...
O societatea poate desființa un loc de muncă pe care îl ocupă un salariat pentru motive care nu țin de persoana acestuia, în conformitate cu prevederile art. 65 alin. 1) din Codul Muncii. În concret, desființarea postului în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului se impune în următoarele situații: O societate...
Informări obligatorii către Agenţiile de ocupare a forţei de muncă. Când sunt necesare şi sub ce sancţiune? Atât angajatorii, cât si şomerii care beneficiază de indemnizaţie de șomaj au obligaţia legală de a face o serie de informări către agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, după caz, a Municipiului București. Neindeplinirea obligatiilor de informare...
În zilele în care ne desfășurăm activitatea, sunt tot mai des întâlnite companiile care desfășoară servicii de recrutare personal, acestea constituindu-se în foarte multe cazuri în adevărate departamente externalizate de HR – recrutare pentru o foarte mare parte dintre actorii economici. Aceste companii de recrutare se dovedesc a fi o resursă foarte importantă pentru firmele...
Pentru a ne fi mai ușor să înțelegem această parte a dreptului muncii, trebuie să pornim de la întrebarea “ce este preavizul? “. Astfel, preavizul este obligația pentru angajator (și implicit dreptul corelativ al salariatului), în anumite cazuri de încetare a contractului individual de muncă, de a anunța salariatul cu privire la încetarea...
Potrivit art.55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a uneia dintre părți. Astfel, aceste situații prevăzute expres în lege constituie regula, însă avem și excepții aplicabile în situații speciale cum ar fi: perioada de probă, anularea judecătorească a deciziei de concediere sau transferul...
Concedierea colectivă în reglementările naționale. Nelegalitatea și netemeinicia deciziilor de concediere. Condițiile concedierii colective Urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității a unui agent economic, concedierea poate afecta unul sau mai mulți salariați. De regulă, concedierea pentru aceste motive este individuală. Însă dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, concedierea ...
Demisia salariatului este definită de art. 81 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii: „Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz”. Astfel cum s-a apreciat în jurisprudență[1], demisia este o consecință a...
Error: Contact form not found.Abonare Newsletter
Expertiză
